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1、配合總經(jīng)理制定分公司的業(yè)務目標、人力目標、行業(yè)企業(yè)客戶開拓目標、互聯(lián)網(wǎng)平臺客戶引流目標、品質(zhì)管理和控制目標等，確定推動各項目標達成的保障舉措，推動各項指標全面達成；
2、配合落地行業(yè)、企業(yè)批量增員模式創(chuàng)新，職團開拓批量客戶獲客模式探索；
3、配合搭建分管渠道培訓體系，組建內(nèi)外勤專兼職講師師資隊伍；
4、配合組織分管渠道的各類制式培訓，管理分公司及中支的制式、非制式培訓開展；管理各級機構(gòu)培訓方案落地。
5、配合制定分公司分管渠道中長期企劃方案和榮譽體系，持續(xù)推動、過程評估，推動業(yè)務和人力發(fā)展；
6、配合搭建分公司分管渠道督導體系，管理各級機構(gòu)落實相關督導工作；
7、配合落實執(zhí)行代理人的入離職管理、執(zhí)業(yè)證管理、培訓管理、檔案管理等；
8、配合對銷售團隊和銷售人員進行合規(guī)教育管理，同時追蹤、監(jiān)控?
1、專業(yè)能力：市場營銷、金融、保險、新媒體、管理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)
2、技能證書：無要求要求
3、同崗位工作經(jīng)驗：10年以上相關崗位經(jīng)驗
4、管理經(jīng)驗：5年以上管理經(jīng)驗，2年以上中支總經(jīng)理或分公司業(yè)務部門經(jīng)理工作經(jīng)驗。
5、抗壓經(jīng)歷：有過高強度加班、出差經(jīng)歷優(yōu)先
6、不良記錄：無犯罪、仲裁/訴訟等記錄
1、籍貫/性別/民族
2、年齡：40歲及以下
3、學歷：一本
4、工作情況:近5年不超2段，近8年不超3段，在職（如已離職不超過一個月）
5、婚育：35歲以上y婚
6、身高：M170cm及以上，Y160cm及以上
8、體重：身材勻稱（不胖），M不高于身高減10的斤數(shù)，Y不高于身高減50的斤數(shù)。
1、單休及異地：個人和家庭均能接受單休及異地工作
2、家庭負擔：教育、贍養(yǎng)壓力較小
3、形象表達：形象、表達正常，情商較高，能直接與企業(yè)中高層領導溝通
4、工作態(tài)度：工作嚴謹，有責任感，服從公司意見