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工作職責
1. 負責公司日常財務核算、賬務處理及財務報表編制，確保數(shù)據(jù)準確性和及時性。
2. 監(jiān)督執(zhí)行公司財務制度，優(yōu)化財務流程，防范財務風險。
3. 組織編制年度財務預算，跟蹤預算執(zhí)行情況，分析偏差并提出改進建議。
4. 監(jiān)控成本費用支出，提出降本增效措施。
5. 統(tǒng)籌資金計劃，管理現(xiàn)金流，提高資金使用效率。
6. 指導下屬完成基礎財務工作，提升團隊專業(yè)能力。
7. 提供財務分析報告，為管理層決策提供數(shù)要求：
年齡：30-38之間
學歷：本科及以上
專業(yè)：財務相關
證書要求：中級會計職稱
5年以上財務工作經(jīng)驗。有過醫(yī)藥行業(yè)營銷財務管理或財務BP經(jīng)驗。
精通企業(yè)會計準則、稅法及財務相關法律法規(guī)；熟練使用財務軟件（如用友、金蝶）及Excel、PPT等辦公工具。
具備財務分析、預算編制及風險管理能力。

人事經(jīng)理

1.業(yè)務理解與診斷： 深入理解公司產(chǎn)品、營銷模式（如：學術推廣、數(shù)字化營銷、多渠道營銷）及業(yè)務戰(zhàn)略目標。能準確診斷業(yè)務團隊在組織、人才、文化方面的核心問題。
2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃： 參與制定營銷事業(yè)部/團隊的年度人力資源規(guī)劃，將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略，在人才獲取、發(fā)展、激勵和保留等方面提供專業(yè)建議。
3.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策： 利用人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、人效、招聘周期、培訓效果等）進行多維度分析，生成洞察報告，為業(yè)務領導層提供決策依據(jù)，預測并規(guī)避人才風險。
4.輔導業(yè)務經(jīng)理進行有效的績效管理、定期回顧、績效面談和結果應用，處理績效改進計劃（PIP）等疑難情況。
5.精準招聘： 基于業(yè)務需求，主導或協(xié)同招聘團隊完成營銷體系關鍵崗位的招聘，深刻理解醫(yī)藥行業(yè)人才市場，能精準評估候選人的行業(yè)知識、產(chǎn)品經(jīng)驗、合規(guī)意識和業(yè)務能力。
6.培訓需求分析： 洞察業(yè)務團隊的能力短板（如數(shù)字化營銷技能、新產(chǎn)品知識、合規(guī)風險意識、領導力等），制定精準的年度培訓計劃。
7.合規(guī)與風險管控： 與合規(guī)、法律部門緊密合作，對營銷團隊進行預防和處理勞動糾紛及合規(guī)事件。

要求

年齡：30-38之間
學歷：本科及以上
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先
5年以上HR六大模塊經(jīng)驗
熟悉勞動法及用工政策，具備勞動糾紛處理經(jīng)驗
能識別業(yè)務痛點并解決問題
熟練應用Office軟件，能夠?qū)I(yè)務提供人力資源數(shù)據(jù)支持

運營專員

1.負責各類運營數(shù)據(jù)獲取，數(shù)據(jù)報表，數(shù)據(jù)建模等數(shù)據(jù)支撐工作
2.負責運營數(shù)據(jù)收集與分析，并通過分析洞察數(shù)據(jù)變化及問題，提出優(yōu)化與改進建議，為管理者決策提供參考依據(jù)
3.協(xié)助其他部門數(shù)據(jù)需求支持，提供數(shù)據(jù)信息和改善建議
4.協(xié)調(diào)銷售團隊與其他部門的業(yè)務對接、工作銜接，為銷售團隊提供運營支持

要求

年齡：25-35之間
學歷：本科及以上
專業(yè)：計算機、大數(shù)據(jù)、統(tǒng)計等，若經(jīng)驗好，可不關注專業(yè)
具備非臨床營銷數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，例如連鎖銷售數(shù)據(jù)分析等，熟練應用ERP/CRM、Excel公式等；
擁有較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，具有敏銳的業(yè)務洞察力，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力及系統(tǒng)性邏輯思維能力和分析能力