崗位職責(zé):
1.制度梳理與組織框架搭建:能夠根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向調(diào)整制度和組織架構(gòu);
2.薪酬績(jī)效考核:根據(jù)公司規(guī)劃及發(fā)展要求及時(shí)調(diào)整各崗位薪酬績(jī)效考核;
3.招聘與培訓(xùn):根據(jù)公司規(guī)劃,輔助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè);對(duì)新員工進(jìn)行公司文化、制度、薪酬福利等基本情況培訓(xùn),并組織各部門(mén)主管對(duì)員工的培訓(xùn),及監(jiān)督、跟蹤效果;
4.員工關(guān)系:?jiǎn)T工離職溝通,組織創(chuàng)新團(tuán)建活動(dòng)、部門(mén)協(xié)調(diào)、企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造積極上進(jìn)的工作氛圍;
5.職業(yè)技能和檔案管理:熟知?jiǎng)趧?dòng)保障以及法務(wù)內(nèi)容,及時(shí)對(duì)技能等級(jí)申報(bào),員工級(jí)別考核、提升、晉級(jí),員工檔案管理等;
6.政府項(xiàng)目跟進(jìn):
7.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職條件
1.人力相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,
2.人品正直,無(wú)不良嗜好;
3.有制造業(yè)、集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,有豐富的面談經(jīng)驗(yàn);
5.文筆好,善于歸納總結(jié),較強(qiáng)寫(xiě)作與表達(dá)能力;
6.抗壓力,自我驅(qū)動(dòng)力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年終分紅、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利