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工作職責：
1.招聘策略與計劃執(zhí)行：
-深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及部門用人需求，制定并執(zhí)行高效的招聘策略與實施計劃，確保按時按質(zhì)完成招聘目標。
-分析目標行業(yè)（設(shè)備制造、非標自動化、機器人、工業(yè)控制等）人才市場動態(tài)、競爭對手情況及人才分布，為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
2.人才尋源與甄選 (全流程主導(dǎo))：
-簡歷搜尋與篩選，候選人溝通與評估，面試安排與協(xié)調(diào)，背景調(diào)查。
3.薪資談判與Offer管理：
4.招聘數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化：
-數(shù)據(jù)管理：建立、維護并深度分析招聘關(guān)鍵數(shù)據(jù)，定期生成招聘工作報告。
-流程優(yōu)化：基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，持續(xù)識別招聘流程中的瓶頸與改進點，提出并推動實施優(yōu)化方案，提升招聘效率與候選人體驗。
-系統(tǒng)與工具：熟練運用招聘工具，確保數(shù)據(jù)準確性和流程規(guī)范化，探索并引入提升效率的新工具或技術(shù)。
5.招聘團隊管理：
-負責下屬招聘專員/助理的日常管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配與績效評估。
-目標管理：將部門/公司招聘目標合理分解至團隊成員，并進行過程監(jiān)控、輔導(dǎo)與結(jié)果考核，確保團隊目標達成。
6.部門協(xié)作：
與用人部門經(jīng)理及負責人建立并維護緊密、信任的合作伙伴關(guān)系，深入了解崗位需求，提供專業(yè)的招聘建議，有效管理用人部門的期望。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷。機械工程、機電一體化、自動化、電氣、機器人工程等相關(guān)工科專業(yè)背景優(yōu)先。
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗，1年以上招聘團隊管理經(jīng)驗（直接下屬≥8人），具備團隊目標設(shè)定、任務(wù)分配、指導(dǎo)培養(yǎng)、績效考核的能力。
3.有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。必須具備在設(shè)備制造、非標自動化集成、工業(yè)機器人、智能制造等相關(guān)領(lǐng)域招聘中高級技術(shù)人才（如機械設(shè)計、電氣控制、自動化、機器人應(yīng)用、軟件開發(fā)等）的經(jīng)驗。擁有豐富的薪資談判經(jīng)驗，成功處理過復(fù)雜職位的薪酬談判，熟悉技術(shù)崗位的市場薪酬水平。
4.目標導(dǎo)向與內(nèi)驅(qū)力強：以結(jié)果為核心驅(qū)動力，能夠設(shè)定挑戰(zhàn)性目標并主動克服困難達成，自我激勵，持續(xù)追求卓越績效。
5.具備卓越的溝通表達能力和數(shù)據(jù)分析能力，抗壓能力較強。
6.精通主流招聘渠道（如獵聘，智聯(lián)，前程無憂，BOSS直聘等）和人才搜尋技巧，熟練使用Office辦公軟件（尤其Excel用于數(shù)據(jù)分析）。