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主要職責：
招聘與配置：負責公司各崗位的招聘需求收集、簡歷篩選、面試安排及錄用流程跟進，確保招聘工作的順利進行，為公司吸引并選拔優(yōu)秀人才。
員工關系管理：負責員工入職、離職手續(xù)辦理，員工檔案管理。
培訓與發(fā)展：組織新員工入職培訓、在職技能提升培訓等，促進員工個人成長與公司發(fā)展目標的融合。
薪酬福利管理：負責薪資核算、發(fā)放及福利方案的實施。
績效管理：協(xié)助上級組織實施績效考核工作，收集并分析考核數(shù)據(jù)，為員工的晉升、調薪等提供決策依據(jù)。
任職要求：
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊。
專業(yè)技能：熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調能力、組織能力和解決問題的能力。
文字表達能力：具備較強的文字功底和寫作能力，能夠熟練撰寫各類人力資源公文、報告及方案。
責任心與執(zhí)行力：具備較強的責任心和執(zhí)行力，能夠自覺按時完成任務，注重細節(jié)，追求工作質量和效率。
黨員優(yōu)先：黨員身份者優(yōu)先考慮，具備黨群工作經(jīng)驗者優(yōu)先。