崗位職責(zé)
1、根據(jù)各部門的人員需求,擬定人員招聘計劃;
2、依據(jù)招聘計劃,選擇招聘渠道,發(fā)布和維護(hù)招聘信息,收集和篩選簡歷;
3、組織面試和測試,跟蹤錄用情況,辦理入職手續(xù),進(jìn)行入職培訓(xùn);
4、建立、拓展和維護(hù)行之有效的招聘渠道;
5、定期進(jìn)行招聘效果評估;
6、上級安排的其它工作。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉國家人事勞動相關(guān)法律法規(guī),了解各種招聘渠道
4、具有良好的溝通和表達(dá)能力,能承受較大的工作強(qiáng)度
5、有大型制造型企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先或水泥行業(yè)優(yōu)先。