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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)年度招聘計(jì)劃完成招聘和配置工作（營(yíng)銷、技術(shù)、制造、職能），及時(shí)補(bǔ)充職位空缺；
2. 執(zhí)行招聘需求分析與審核、招聘、甄選、面試、選擇、推薦、談薪、錄用等招聘全流程工作；
3. 與部門保持高頻度溝通，了解部門業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，規(guī)范崗位職責(zé)與人才畫像，提供合適人才；
4. 招聘數(shù)據(jù)整理分析，評(píng)估人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
5. 拓展招聘渠道，開發(fā)人力資源供應(yīng)商和人才招募新路徑；
6.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，0-1搭建分層分類的培訓(xùn)體系及公司培訓(xùn)項(xiàng)目組織開展（新員工融入計(jì)劃、崗位技能提升及領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目）；
7.完成上級(jí)布置的其他工作。
招聘要求：
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年研發(fā)、技術(shù)人員及中層管理人員招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
2、有支持業(yè)務(wù)部門人員招募項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有機(jī)械、工程、自動(dòng)化行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、熟悉行業(yè)市場(chǎng)人才動(dòng)態(tài)，有機(jī)械行業(yè)招聘資源為佳；
5、有制造業(yè)0-1培訓(xùn)體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。