崗位職責(zé):
1、 與業(yè)務(wù)部門溝通,明確招聘需求,制定崗位JD及招聘計(jì)劃,提供招聘策略建議;
2、進(jìn)行全流程招聘執(zhí)行,如:崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試反饋、人才庫(kù)維護(hù)等;
3、維護(hù)及拓展招聘渠道,探索新興招聘方式;
4、統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),定期輸出分析報(bào)告;優(yōu)化招聘流程,提升效率與雇主品牌影響力。
5、根據(jù)部門需求協(xié)助其他板塊工作順利開(kāi)展;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘全流程,有制造業(yè)/銷售崗招聘經(jīng)驗(yàn)者加分。
3、優(yōu)秀的人際溝通能力與抗壓能力。
4、熟悉勞動(dòng)法及用工政策;