工作職責:
1、根據公司戰(zhàn)略目標、行業(yè)動態(tài)和市場水平,主導制定和持續(xù)優(yōu)化公司整體薪酬策略與體系,確保薪酬的外部競爭力與內部公平性,如定期收集同行業(yè)薪酬數據,對比分析后調整公司薪酬結構。?
2、搭建科學、全面的績效管理體系,包括設計績效考核指標、目標設定方法、考核周期、評價標準和反饋機制等,確??冃гu估與公司戰(zhàn)略目標緊密結合。
3、組織實施季度、年度績效考核工作,協(xié)調各部門完成績效目標設定、過程輔導、結果評估與反饋面談等環(huán)節(jié),保證績效考核工作的公正性、客觀性和有效性,如在考核周期內定期跟進各部門績效目標完成進度,提供指導。?
4、對績效考核數據進行深度分析,挖掘績效數據背后的問題與潛力,為公司人力資源決策(如晉升、調薪、培訓與發(fā)展等)提供有力數據支持。
5、負責部分部門人員的薪酬核算工作,確保公司薪酬績效制度和操作流程符合法律法規(guī)要求,防范法律風險,如及時根據新的社保政策調整公司薪酬核算方式。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2、5年以上人力資源工作經驗,其中1年以上薪酬績效模塊管理經驗,有大型企業(yè)或多元化集團公司工作經驗者優(yōu)先。??
3、深入理解績效管理理念與工具,熟練運用 KPI、OKR、BSC 等績效考核方法,能夠根據公司戰(zhàn)略目標分解制定各層級績效考核指標。?
4、熟悉勞動法律法規(guī),特別是與薪酬福利、績效考核相關的條款,能夠確保公司薪酬績效體系合法合規(guī)運行。?
5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,誠實守信,廉潔奉公,無不良從業(yè)記錄。