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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置和有效利用。
2. 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。
3. 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
4. 建立和完善公司的績效管理體系，組織實(shí)施績效考核工作，對考核結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用。
5. 制定和完善公司的薪酬福利制度，確保薪酬福利的公平性和競爭力。
6. 處理員工勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工與公司的和諧關(guān)系。
7. 參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各類文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
8. 負(fù)責(zé)公司人事信息的管理和維護(hù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有耐火材料行業(yè)或制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 擁有人力資源管理師二級及以上證書者優(yōu)先考慮。
4. 具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
5. 能夠保守公司的人力資源機(jī)密信息，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與其他部門密切配合。