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崗位職責：
1、負責搭建并優(yōu)化適配國內(nèi)及海外的薪酬績效體系，結(jié)合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、行業(yè)薪酬水平及公司戰(zhàn)略，制定差異化的薪酬策略與績效評估機制（如OKR與KPI結(jié)合的跨文化考核模型），確保體系合規(guī)性與激勵有效性。
2、主導海外薪酬調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，定期收集目標市場的薪酬數(shù)據(jù)、福利政策及個稅法規(guī)，輸出薪酬競爭力報告，為薪酬調(diào)整、崗位定薪提供決策依據(jù)，同時管控海外薪酬總成本在預(yù)算范圍內(nèi)。
3、統(tǒng)籌海外員工績效全流程管理，包括績效目標設(shè)定、過程跟蹤、季度/年度評估及結(jié)果應(yīng)用（如績效與薪酬掛鉤、晉升關(guān)聯(lián)），解決跨文化績效溝通中的問題，推動績效結(jié)果落地。
4、負責國內(nèi)及海外薪酬福利的執(zhí)行與優(yōu)化，涵蓋薪資核算、個稅申報及本地化福利設(shè)計，確保薪酬發(fā)放準確、及時提升員工滿意度。
5、協(xié)同海外業(yè)務(wù)部門與人力資源團隊，提供薪酬績效專業(yè)支持，如解答海外員工薪酬疑問、為業(yè)務(wù)管理者提供績效輔導培訓，同時推動薪酬績效體系在海外團隊的落地與宣導，確保政策理解一致性。
6、跟蹤海外勞動法規(guī)及薪酬相關(guān)政策變化對薪酬數(shù)據(jù)的要求，及時更新公司薪酬績效制度，規(guī)避合規(guī)風險，同時定期復(fù)盤體系運行效果，提出優(yōu)化建議。
任職要求：
1、學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備海外高校學歷或人力資源相關(guān)認證者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，其中至少3年海外市場（如北美、歐洲、亞太等區(qū)域）相關(guān)經(jīng)驗，熟悉至少2個海外國家的勞動法規(guī)、個稅政策及社保體系，有跨國企業(yè)或出海企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：精通薪酬體系設(shè)計與績效工具（OKR、KPI、360度評估），具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，能使用Excel、SQL或HR系統(tǒng)（如Workday、SuccessFactors）處理薪酬績效數(shù)據(jù)，輸出專業(yè)報告；了解海外股權(quán)激勵、跨境薪酬支付流程者優(yōu)先。
4、語言與溝通：英語讀寫流利，具備跨文化溝通能力，可應(yīng)對不同地區(qū)的溝通習慣差異，有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。
5、合規(guī)與風險意識：熟悉海外勞動法規(guī)及數(shù)據(jù)隱私保護要求，能識別薪酬績效管理中的合規(guī)風險，并制定應(yīng)對方案，確保公司操作合法合規(guī)。
6、綜合素養(yǎng)：具備較強的邏輯思維與問題解決能力，能獨立應(yīng)對海外薪酬績效管理中的復(fù)雜問題；有責任心，抗壓能力強，具備良好的團隊協(xié)作精神與項目推動能力。