崗位職責：
1. 通過完善采集運營管理流程及信息化報表，保障交付品質(zhì)，并持續(xù)提升運營管理效率，確保數(shù)量目標及內(nèi)外部KPI目標達成；
2. 通過持續(xù)應用渠道檔案，完善by經(jīng)銷商管理流程標準，完善多場景采集進展&交付報告，實現(xiàn)采集差異化價值落地，賦能項目及運營團隊，支撐降低增效目標；
3. 通過建立采集滾動計劃管理流程，協(xié)同項目管理團隊完善采集需求管理標準，協(xié)同PMO實現(xiàn)訂單入口的標準化及信息化，支撐新老客戶收入目標達成。
4、團隊建設(shè)與管理：參考渠道市場發(fā)展趨勢及客戶需求的變化，針對運營體系及組織職能、人員結(jié)構(gòu)、運營日常績效的關(guān)鍵指標進行有效的動態(tài)調(diào)整，建立運營團隊內(nèi)部人才梯隊，實現(xiàn)團隊內(nèi)部資源的合理配置。
任職要求：
統(tǒng)招本科及以上學歷。
工作經(jīng)驗：
8 年以上、50+團隊管理經(jīng)驗，
甲乙方背景，有醫(yī)藥、器械渠道&經(jīng)銷商商務(wù)策略和商務(wù)運營管理經(jīng)驗
平臺管理、IT 背景（加分項）
成熟的運營管理體系搭建經(jīng)驗、流程理解能力（加分項）
行業(yè)背景：
有醫(yī)藥、器械渠道&經(jīng)銷商商務(wù)策略和商務(wù)運營管理經(jīng)驗
能力要求：
1、 體系：體系搭建及流程再造的能力，善于運營標準改進，有數(shù)據(jù)素養(yǎng)和并且以數(shù)據(jù)
為驅(qū)動；
2、 協(xié)調(diào)：出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)整合資源，理解上下游價值在工作中有效承接；
3、計劃：具有優(yōu)秀的計劃--偏差管理及團隊激發(fā)、人員輔導能力，能激發(fā)熱情，提高效率；
4、優(yōu)化：具有強烈的自驅(qū)力和學習力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境下高效地精進標準、完成任務(wù)。