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工作職責(zé)：
1．承接業(yè)務(wù)線的人才招聘，能夠獨(dú)立完成招聘崗位畫像溝通、人選篩選、面試安排、背景調(diào)查、薪酬談判以及錄用招聘全流程；
2．建立、完善并評(píng)估各招聘渠道，高效獲取人才資源，研究公司招聘路徑，持續(xù)改進(jìn)招聘方式減少招聘周期與空崗率；
3．負(fù)責(zé)各競(jìng)品公司的組織架構(gòu)mapping，對(duì)行業(yè)變化迅速感知，并能圍繞招聘目標(biāo)及時(shí)采取行動(dòng) ；
4．根據(jù)公司招聘計(jì)劃拓寬創(chuàng)新招聘渠道，做好吸引候選人的招聘品牌影響力。

崗位要求：
教育背景與職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格：
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，至少5年年以上招聘模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)背景：
1、能夠承接高端崗位招聘，有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有醫(yī)療資源的獵頭行業(yè)背景優(yōu)先;
能力要求（專業(yè)技能/語言要求）：
1、 熟悉各種招聘渠道，針對(duì)不同職位可快速制定招聘方案
2、 根據(jù)招聘計(jì)劃拓寬招聘渠道以及具備人才Mappingde 能力，持續(xù)復(fù)盤改進(jìn)招聘方式的能力
3、 出色的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，學(xué)習(xí)和思考能力
4、 優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，跨部門協(xié)同推動(dòng)招聘進(jìn)展的能力
人才核心特質(zhì)要求（除通用標(biāo)準(zhǔn)外）：
1、 有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力
2、 目標(biāo)必達(dá)，利他精神，樂于分享