職位描述
銷售團隊HRBP技術(shù)團隊HRBP產(chǎn)品團隊HRBP績效管理組織發(fā)展招聘
崗位職責(zé):
崗位職責(zé)：
1．根據(jù)公司戰(zhàn)略及組織發(fā)展規(guī)劃，完善產(chǎn)研中心人力資源規(guī)劃；通過訪談和調(diào)研等方式開展組織診斷，提供人力資源專業(yè)解決方案；
2．人才引進：負責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)搭建團隊，并與招聘中心協(xié)同，引進人才，儲備人才，確保團隊具備必要的產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)及創(chuàng)新能力；
3．績效激勵：制定并落實推進與產(chǎn)研團隊重點匹配的績效及激勵機制；
4．團隊能力：構(gòu)建產(chǎn)研中心能力組合模型，促進內(nèi)外交流，規(guī)劃產(chǎn)研中心員工學(xué)習(xí)與發(fā)展體系，提升產(chǎn)研團隊能力，支撐團隊穩(wěn)定發(fā)展，保持團隊的競爭力與活力；
5．團隊協(xié)同：協(xié)助解決團隊內(nèi)部及與其他部門的協(xié)作問題，提升團隊工作效率；
6. 文化建設(shè)：協(xié)助產(chǎn)研中心進行文化建設(shè)，負責(zé)企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務(wù)線的落地，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風(fēng)險，形成良好的協(xié)同文化；
7. 公司安排的其他工作事項
任職要求:
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、法律等專業(yè)優(yōu)先；
2、有5年以上HR經(jīng)驗，產(chǎn)研體系HRBP經(jīng)驗3年以上；
3、工作經(jīng)驗：在預(yù)算、績效管理、人力成本及人效管控、文化激勵、招聘等專業(yè)領(lǐng)域有比較精深的理論和實踐經(jīng)驗；
4、行業(yè)背景：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景
5、專業(yè)技能及語言要求：
能力要求：
1.人力資源專業(yè)能力；
2.理解業(yè)務(wù)、與業(yè)務(wù)鏈接的能力；
3.對公司的高度責(zé)任感；
4.較強的組織、協(xié)同能力；
5.快速學(xué)習(xí)和快速應(yīng)用的能力。
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工作地點
上海黃浦區(qū)華旭國際大廈
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