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非醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)的請(qǐng)勿投遞，感謝配合和理解。
崗位職責(zé)：
戰(zhàn)略規(guī)劃輔助：深度參與公司藥學(xué)研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，基于行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)及市場趨勢，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行戰(zhàn)略分析與決策，制定研發(fā)項(xiàng)目的長期規(guī)劃與短期目標(biāo)，確保公司研發(fā)方向契合行業(yè)發(fā)展與市場需求。
研發(fā)項(xiàng)目管理：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門資源，推進(jìn)藥學(xué)研發(fā)項(xiàng)目全流程管理，包括項(xiàng)目立項(xiàng)、進(jìn)度跟蹤、質(zhì)量把控及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決項(xiàng)目執(zhí)行中的問題，保障項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量完成。
數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期收集、整理和分析公司研發(fā)數(shù)據(jù)、市場數(shù)據(jù)及運(yùn)營數(shù)據(jù)，形成可視化分析報(bào)告，為總經(jīng)理決策提供數(shù)據(jù)支持，挖掘潛在風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展機(jī)遇。
跨部門溝通協(xié)調(diào)：搭建研發(fā)、生產(chǎn)、市場、銷售等部門之間的溝通橋梁，組織協(xié)調(diào)跨部門會(huì)議，傳達(dá)總經(jīng)理工作指示，匯總各部門工作進(jìn)展與需求，促進(jìn)信息流通與協(xié)同合作。
對(duì)外關(guān)系維護(hù)：協(xié)助總經(jīng)理對(duì)接政府部門、科研機(jī)構(gòu)、合作企業(yè)等外部單位，參與商務(wù)洽談、合作簽約等活動(dòng)，維護(hù)良好的外部合作關(guān)系，為公司爭取資源與政策支持。
行政管理支持：協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政管理事務(wù)，如文件起草、會(huì)議安排、行程規(guī)劃等，保障總經(jīng)理工作高效有序開展，同時(shí)監(jiān)督公司各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，包括人才選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核等，營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。
突發(fā)事件處理：在面對(duì)研發(fā)過程中的技術(shù)難題、市場競爭危機(jī)等突發(fā)事件時(shí)，迅速響應(yīng)，協(xié)助總經(jīng)理制定應(yīng)對(duì)策略，降低事件對(duì)公司造成的不利影響。
任職要求：
專業(yè)背景：藥學(xué)、制藥工程、生物醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的藥學(xué)專業(yè)知識(shí)，熟悉藥物研發(fā)流程與行業(yè)法規(guī)。
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上藥學(xué)研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，有成功主導(dǎo)或參與研發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作有深刻理解。
能力要求：具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠熟練運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與報(bào)告撰寫；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能快速適應(yīng)公司發(fā)展需求。
管理素養(yǎng)：有良好的組織管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)工作落實(shí)；具備全局意識(shí)和戰(zhàn)略眼光，能夠從公司整體利益出發(fā)思考問題。
職業(yè)素養(yǎng)：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能夠承受較大的工作壓力，適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。
備注：除12薪外，其他是獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金具體面談。