一、崗位職責(zé)
1. 招聘工作:能夠獨(dú)立操作招聘全流程,從招聘文案撰寫,崗位發(fā)布,簡歷篩選,邀約,到面試,甄選,背調(diào),入職通知。擅長銷售崗位招聘。
2. 培訓(xùn)工作:入職引導(dǎo), 試用期跟進(jìn)培訓(xùn)帶教,轉(zhuǎn)正考核流程辦理。
3.負(fù)責(zé)公司的社保交納;
4.員工關(guān)系管理:關(guān)注員工動(dòng)態(tài),疏導(dǎo)員工心里,解決員工異議以及勞動(dòng)糾紛。
5.其人資模塊根據(jù)能力有一定程度涉及。
二、任職要求:
1.2年以上人事招聘,培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理師三級(jí)證書優(yōu)先
2.為人正直,品貌端莊。
3.專業(yè)、敬業(yè),職業(yè)。
三、公司福利:
1.行業(yè)競爭力的薪酬+高彈性激勵(lì)機(jī)制
2.系統(tǒng)化賦能培訓(xùn)與標(biāo)桿導(dǎo)師帶教
3.清晰晉升路徑與全球化發(fā)展平臺(tái)
4.五險(xiǎn)、節(jié)假日福利、法定假期、固定周日休息、帶薪年假、工齡工資;
5.上班時(shí)間:08:30--12:00 13:30--17:30
6.激情團(tuán)隊(duì),互相關(guān)愛,氛圍和諧;
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