職位描述
績效管理員工關(guān)系HRBP貿(mào)易/進出口新能源
崗位職責(zé)：
1、人才戰(zhàn)略與團隊搭建：主導(dǎo)外貿(mào)部門（電子設(shè)備/傳統(tǒng)制造業(yè)領(lǐng)域）人才規(guī)劃，制定年度招聘計劃，完成關(guān)鍵崗位（如海外銷售、技術(shù)支持、市場等）的精準(zhǔn)招聘；拓展國際化招聘渠道（如LinkedIn、行業(yè)展會、海外社群等），建立行業(yè)人才庫，提升團隊國際化占比；優(yōu)化招聘流程，縮短關(guān)鍵崗位到崗周期，確保人才質(zhì)量與文化匹配度。
2、跨文化團隊管理與賦能：管理含外籍員工（如歐美、東南亞區(qū)域）的多元化團隊，設(shè)計符合海外文化的激勵機制與績效管理體系；定期組織跨文化溝通培訓(xùn)，提升團隊協(xié)同效率，處理文化沖突與員工關(guān)系問題；協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定外派人員選拔標(biāo)準(zhǔn)。
3、培訓(xùn)與人才發(fā)展：結(jié)合行業(yè)特性（電子制造業(yè)的技術(shù)迭代、傳統(tǒng)制造業(yè)的精益管理需求），設(shè)計分層培訓(xùn)體系（如產(chǎn)品知識、國際貿(mào)易法規(guī)、跨文化銷售技巧等）；搭建外貿(mào)人才梯隊，通過導(dǎo)師制、輪崗計劃等培養(yǎng)復(fù)合型管理者；聯(lián)動業(yè)務(wù)部門開展人才盤點，識別高潛員工，制定個性化發(fā)展路徑。
4、薪酬福利與合規(guī)管理：設(shè)計具有競爭力的國際化薪酬結(jié)構(gòu)，定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平；優(yōu)化外貿(mào)團隊績效考核方案，強化業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向與長期價值創(chuàng)造。
任職要求
1、硬性條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、國際貿(mào)易、英語等相關(guān)專業(yè)；5年以上HR全模塊經(jīng)驗，其中3年以上外貿(mào)/制造業(yè)HR管理經(jīng)驗，有電子或傳統(tǒng)制造業(yè)背景優(yōu)先；精通英語（CET-6/雅思6.5+），具備流利商務(wù)溝通能力，有海外工作/留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先；熟悉國際人才招聘渠道。
2、跨文化領(lǐng)導(dǎo)力：具備管理外籍團隊經(jīng)驗，能通過影響力推動目標(biāo)達成；業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維：能基于外貿(mào)業(yè)務(wù)目標(biāo)（如開拓新興市場、提升客戶滿意度）設(shè)計HR解決方案；數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：擅長通過HR數(shù)據(jù)分析（如招聘轉(zhuǎn)化率、員工流失率）優(yōu)化管理策略。
3、加分項：具備多語言能力（如西班牙語、阿拉伯語）。
1、人才戰(zhàn)略與團隊搭建：主導(dǎo)外貿(mào)部門（電子設(shè)備/傳統(tǒng)制造業(yè)領(lǐng)域）人才規(guī)劃，制定年度招聘計劃，完成關(guān)鍵崗位（如海外銷售、技術(shù)支持、市場等）的精準(zhǔn)招聘；拓展國際化招聘渠道（如LinkedIn、行業(yè)展會、海外社群等），建立行業(yè)人才庫，提升團隊國際化占比；優(yōu)化招聘流程，縮短關(guān)鍵崗位到崗周期，確保人才質(zhì)量與文化匹配度。
2、跨文化團隊管理與賦能：管理含外籍員工（如歐美、東南亞區(qū)域）的多元化團隊，設(shè)計符合海外文化的激勵機制與績效管理體系；定期組織跨文化溝通培訓(xùn)，提升團隊協(xié)同效率，處理文化沖突與員工關(guān)系問題；協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定外派人員選拔標(biāo)準(zhǔn)。
3、培訓(xùn)與人才發(fā)展：結(jié)合行業(yè)特性（電子制造業(yè)的技術(shù)迭代、傳統(tǒng)制造業(yè)的精益管理需求），設(shè)計分層培訓(xùn)體系（如產(chǎn)品知識、國際貿(mào)易法規(guī)、跨文化銷售技巧等）；搭建外貿(mào)人才梯隊，通過導(dǎo)師制、輪崗計劃等培養(yǎng)復(fù)合型管理者；聯(lián)動業(yè)務(wù)部門開展人才盤點，識別高潛員工，制定個性化發(fā)展路徑。
4、薪酬福利與合規(guī)管理：設(shè)計具有競爭力的國際化薪酬結(jié)構(gòu)，定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平；優(yōu)化外貿(mào)團隊績效考核方案，強化業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向與長期價值創(chuàng)造。
任職要求
1、硬性條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、國際貿(mào)易、英語等相關(guān)專業(yè)；5年以上HR全模塊經(jīng)驗，其中3年以上外貿(mào)/制造業(yè)HR管理經(jīng)驗，有電子或傳統(tǒng)制造業(yè)背景優(yōu)先；精通英語（CET-6/雅思6.5+），具備流利商務(wù)溝通能力，有海外工作/留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先；熟悉國際人才招聘渠道。
2、跨文化領(lǐng)導(dǎo)力：具備管理外籍團隊經(jīng)驗，能通過影響力推動目標(biāo)達成；業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維：能基于外貿(mào)業(yè)務(wù)目標(biāo)（如開拓新興市場、提升客戶滿意度）設(shè)計HR解決方案；數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：擅長通過HR數(shù)據(jù)分析（如招聘轉(zhuǎn)化率、員工流失率）優(yōu)化管理策略。
3、加分項：具備多語言能力（如西班牙語、阿拉伯語）。
工作地點
深圳南山區(qū)智慧廣場-A座1單元12樓
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李先生/HRBP
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深圳市泰和安科技有限公司公司簡介：深圳市泰和安科技有限公司是一家消防一體化解決方案提供商，國家級高新技術(shù)企業(yè)?？偛课挥谏钲谑心仙絽^(qū)，生產(chǎn)基地位于深圳市光明新區(qū)，運營中心在北京市順義區(qū)，目前在全國設(shè)有160余家銷售及售后服務(wù)機構(gòu)。公司主要產(chǎn)品包括NB-IoT感煙探測器、物聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)關(guān)、智慧消防栓采集終端、氣體滅火控制系統(tǒng)、火災(zāi)自動報警及聯(lián)動控制系統(tǒng)、家用火災(zāi)安全系統(tǒng)、電氣火災(zāi)監(jiān)控系統(tǒng)、消防應(yīng)急照明及疏散指示控制系統(tǒng)、消防設(shè)備電源監(jiān)控系統(tǒng)、防火門監(jiān)控系統(tǒng)、可燃氣體報警系統(tǒng)、消防電話/應(yīng)急廣播系統(tǒng)等等。公司匯聚國內(nèi)消防行業(yè)精英，以“科技營造安全空間”為使命，力爭成為中國最優(yōu)秀的消防一體化解決方案提供商。董事長宋佳城：第十一屆全國政協(xié)委員、清華大學(xué)EMBA；海灣集團創(chuàng)始人，海灣集團前董事局主席兼CEO；先后任全國工商聯(lián)執(zhí)委、河北省政協(xié)常委、河北省工商聯(lián)副會長、中國消防協(xié)會常務(wù)理事、中國人民武警學(xué)院兼職教授、中國社會科學(xué)院生產(chǎn)力研究中心兼職研究員?？偨?jīng)理陳宇弘：中國科學(xué)院博士、國家消防標(biāo)準(zhǔn)委員會第六分委員會委員，中國最早開發(fā)出全數(shù)字二總線制火災(zāi)自動報警系統(tǒng)及平衡總線技術(shù)，開創(chuàng)了中國自動消防報警產(chǎn)品的新紀(jì)元。薪酬福利：福利保障：房補餐補；五險一金；6-10月發(fā)放高溫津貼及消暑飲品。假期安排：享有國家規(guī)定的各類公共假期、婚假、喪假、產(chǎn)假及有薪年假。晉升機制：內(nèi)部競聘、轉(zhuǎn)崗、晉升。培訓(xùn)體系：入職、在崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，綜合管理技能培訓(xùn)，E-learning網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，各項外訓(xùn)。福利活動：發(fā)放節(jié)日禮金、結(jié)婚禮金、生日禮金、勞保用品、生活日用品等；公司建有籃球場﹑桌球室、乒乓球室﹑卡拉OK室，工會不定期組織集體旅游、生日聚會等各類活動與比賽。深圳市泰和安科技有限公司網(wǎng)址：http://www.tandatech.com郵箱：hanjing@tandatech.com南山總部：深圳市南山區(qū)僑香路4068號智慧廣場A棟1單元12樓研產(chǎn)基地：深圳市光明新區(qū)鳳新路新健興科技工業(yè)園A1棟運營中心：北京市順義區(qū)國門商務(wù)區(qū)翼之城3號樓
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