崗位職責(zé):
1.熟悉招聘工作,可以結(jié)合人物畫像,利用招聘軟件快速篩選合適的人員。
2.負責(zé)員工關(guān)系模塊工作,入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的手續(xù)辦理。
3.負責(zé)薪酬福利模塊工作,包括考勤統(tǒng)計、薪酬核算、薪酬報表分析等;福利補貼的審核、統(tǒng)計、核算等。
4.負責(zé)公積金的核算與申報、繳納。
5.負責(zé)社保的核算、申報、繳納工作,以及工傷鑒定、津貼報銷、退休等事宜。
6.負責(zé)做好人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集并進行分析。
7.協(xié)助完成績效考核評定數(shù)據(jù)的收集、核算、結(jié)果反饋(應(yīng)用)。
8.對所負責(zé)的工作內(nèi)容,持續(xù)進行工作流程完善和優(yōu)化。
9.負責(zé)員工證件和資質(zhì)證書的管理。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.具有人力資源工作經(jīng)驗3年以上,大專以上學(xué)歷所學(xué)為人力資源相關(guān)專業(yè)。
2.熟練使用Office辦公軟件。
3.熟知勞動合同法和相關(guān)法律、法規(guī)。
4.具備抗壓能力、親和力、強溝通能力。
5.做事嚴謹認真、邏輯思維清晰。