崗位職責:
1、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略,制定與之一致的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,預測人力資源需求,收集并分析相關(guān)信息,制定并執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃,并對其進行監(jiān)控評估;
2、組織建設(shè)與管理:確定組織結(jié)構(gòu),為企業(yè)進行部門設(shè)置并適時調(diào)整,優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu);對各個崗位進行設(shè)計與分工,明確工作流程,降低運營成本。結(jié)合企業(yè)實際制定各項規(guī)章制度,如招聘、薪酬福利、培訓與開發(fā)、績效考核等,并組織實施;
3、招聘和人才培養(yǎng):負責各類中高級人才的甄別和選拔,指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展,簡歷公司績效考核和培訓體系,激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;
4、溝通與激勵:在企業(yè)中打造無障礙的溝通渠道,積極聽取員工的建議與意見,并進行反饋與處理。建立激勵機制,通過多種方式調(diào)動員工的工作積極性,發(fā)揮其主觀能動性;
5、成本控制與預算管理:根據(jù)企業(yè)的財務(wù)制度分配人力資源經(jīng)費預算,按月做出預算及工作計劃,經(jīng)批準后執(zhí)
任職要求:
1、學歷:大專以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學類專業(yè)
2、工作經(jīng)驗:5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上人力資源全面管理經(jīng)驗;
3、專業(yè)技能與知識:熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),具備人力資源管理、管理學等相關(guān)知識。具備優(yōu)秀的思維能力,溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力,抗壓性強,能夠在工作中兼具職業(yè)性、主動性、責任心和親和力。
4、年齡45歲左右