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崗位職責(zé)
1.幫助指導(dǎo)用人單位依法建立工會(huì)組織、職工依法參加工會(huì)，維護(hù)職工隊(duì)伍和工會(huì)組織團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
2.了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)，開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，做好釋疑解惑、心理疏導(dǎo)，反映職工訴求等工作，提高職工心理適應(yīng)能力。
3.普及勞動(dòng)法律知識(shí)和政策法規(guī)，幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、開展勞動(dòng)爭議調(diào)解、協(xié)助申請法律援助、參與企事業(yè)單位民主管理等工作，依法維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)益，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告涉及職工權(quán)益的突發(fā)事件。
4.推動(dòng)企事業(yè)單位改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)職工勞動(dòng)安全、職業(yè)健康權(quán)益以及職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。
5.推動(dòng)本區(qū)域（行業(yè)）、本單位職工之家建設(shè)，參與組織開展勞動(dòng)和技能競賽、技術(shù)創(chuàng)新、技能培訓(xùn)及職工喜聞樂見、寓教于樂的文化體育活動(dòng)
6.了解掌握本轄區(qū)本行業(yè)的困難職工及其家庭基本生活情況，促進(jìn)困難職工解困脫困，常態(tài)化開展職工困難幫扶。協(xié)助政府部門提供職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)崗安置、社會(huì)保障、創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。
7.依托信息化、數(shù)字化手段，開展“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)普惠性服務(wù)，做好工會(huì)組織和 會(huì)員信息收集和管理、職工隊(duì)伍狀況調(diào)查基礎(chǔ)性等工作。
8.督促相關(guān)單位按《工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定計(jì)提、撥解工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)員按要求繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)。
9.通過提供便民服務(wù)、化解矛盾糾紛、參與基層協(xié)商等方式，融入基層治理。
10.職工互助保障政策宣傳宣講，組織推動(dòng)基層工會(huì)和職工加入互助保障計(jì)劃開展互助保障理賠和會(huì)員服務(wù)等職工互助保障相關(guān)工作。
11.工會(huì)交辦的其他工作任務(wù)
招聘條件
（一）熱愛祖國熱愛黨，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；誠信守法，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)，身體健康；
（二）大學(xué)本科及以上學(xué)歷往屆、應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限；
（三）組織觀念、大局意識(shí)強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
（四）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通、綜合分析能力和公文寫作能力；
（五）招聘人員年齡35歲及以下；
（六）中共黨員優(yōu)先。
五、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：自本簡章發(fā)布之日起至—2025年7月22日。
（二）報(bào)名方式：應(yīng)聘人員請將個(gè)人最新版簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書發(fā)送至郵箱：*****************。
（三）資格審核：按郵件收取先后順序進(jìn)行資格審核。
六、招聘流程
筆試：報(bào)名截止后，將以電話方式通知筆試人員。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知
面。