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一、崗位職責(zé)
1、?招聘與配置?
1）負(fù)責(zé)企業(yè)招聘全流程管理，包括崗位需求分析、簡歷篩選、面試安排及錄用通知發(fā)放；
2）維護(hù)招聘渠道（如智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、BOSS直聘等）并拓展校企合作資源，優(yōu)化招聘效率。
2、?員工關(guān)系管理?
1）辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)，更新維護(hù)人事檔案及勞動(dòng)合同；
2）處理員工投訴及勞動(dòng)爭議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)（如團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利等）。
3、?薪酬與績效?
1）核算員工考勤、績效獎(jiǎng)金及社保公積金繳納，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
2）協(xié)助優(yōu)化薪酬體系及績效考核方案，配合完成年度調(diào)薪計(jì)劃。
4、?培訓(xùn)與發(fā)展?
1）組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果并反饋優(yōu)化；
2）制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃與管理層晉升評(píng)估。
5、?行政與基礎(chǔ)事務(wù)?
1）管理辦公用品采購及固定資產(chǎn)登記，協(xié)調(diào)會(huì)議組織及后勤保障工作；
2）參與公司制度修訂及流程優(yōu)化，確保合規(guī)性與執(zhí)行效率。
二、任職資格
1、?學(xué)歷與專業(yè)?
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、?工作經(jīng)驗(yàn)?
1）3年及以上工業(yè)制造業(yè)人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)招聘、員工關(guān)系管理流程者優(yōu)先；
2）有社保公積金申報(bào)、勞動(dòng)法合規(guī)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者更具競爭力。
3、?核心能力?
1）熟悉招聘全流程及常用工具（如ATS系統(tǒng)、招聘平臺(tái)操作）；
2）熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
3）了解勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)政策及員工福利體系設(shè)計(jì)；