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一、崗位職責(zé) 1. 體系建設(shè)與維護(hù) - 協(xié)助構(gòu)建和完善公司的品質(zhì)管理測試體系，完善及維護(hù)ISO 9001、建立搭建并推行IATF16949）及公司實(shí)際運(yùn)營情況，起草、修訂相關(guān)體系文件，包括質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等。- 定期對品質(zhì)管理測試體系進(jìn)行內(nèi)部審核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)體系運(yùn)行中的問題和不符合項(xiàng)，組織相關(guān)部門制定整改措施，并跟蹤驗(yàn)證整改效果，確保體系的有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)。 2. 測試計(jì)劃與執(zhí)行 - 以電子產(chǎn)品特性和質(zhì)量要求，主要生產(chǎn)連接器、電子元器、線束電子產(chǎn)品制定詳細(xì)的品質(zhì)測試計(jì)劃，明確測試項(xiàng)目、方法、標(biāo)準(zhǔn)和抽樣方案等。 - 組織并參與產(chǎn)品的各項(xiàng)測試活動(dòng)，包括原材料檢驗(yàn)、過程檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)以及可靠性測試等，準(zhǔn)確記錄測試數(shù)據(jù)，對測試結(jié)果進(jìn)行分析和評估，及時(shí)反饋質(zhì)量問題。 3. 質(zhì)量數(shù)據(jù)分析與報(bào)告 - 收集、整理和分析品質(zhì)管理測試過程中的各類數(shù)據(jù)，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)工具（如SPC統(tǒng)計(jì)過程控制），繪制質(zhì)量控制圖表，挖掘數(shù)據(jù)背后的質(zhì)量趨勢和潛在問題。 - 定期編寫質(zhì)量分析報(bào)告，向管理層匯報(bào)產(chǎn)品質(zhì)量狀況、體系運(yùn)行情況以及改進(jìn)建議，為決策提供數(shù)據(jù)支持。 4. 問題解決與溝通協(xié)調(diào) - 針對測試過程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題，組織跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行深入分析，運(yùn)用8D、魚骨圖等工具，找出問題的根本原因，制定并實(shí)施有效的糾正和預(yù)防措施。 - 與研發(fā)、生產(chǎn)、采購等部門保持密切溝通，及時(shí)反饋質(zhì)量問題，協(xié)調(diào)解決質(zhì)量糾紛，推動(dòng)質(zhì)量問題的快速解決，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。 二、任職要求 1. 教育背景：大專、本科及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理、工業(yè)工程、機(jī)械工程、電子工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有三年以上品質(zhì)管理測試體系工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉品質(zhì)管理流程和方法，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能 - 熟練掌握品質(zhì)管理工具和方法，如FMEA失效模式與影響分析、MSA測量系統(tǒng)分析等，能夠運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件（如Minitab、Excel高級功能）進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。 - 熟悉常見的測試設(shè)備和儀器的操作與維護(hù)，如2.5次元.萬用表、示波器、鹽霧試驗(yàn)機(jī)等。 - 了解國內(nèi)外相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，如ISO標(biāo)準(zhǔn)、GB國家標(biāo)準(zhǔn)、歐盟CE認(rèn)證等。 4. 能力素質(zhì) - 具備較強(qiáng)的問題分析和解決能力，能夠快速準(zhǔn)確地找出質(zhì)量問題的根源，并提出有效的解決方案。 - 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。 - 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和質(zhì)量意識(shí)，對數(shù)據(jù)敏感，能夠承受一定的工作壓力。 5. 證書要求：持有CQI-IRCA注冊質(zhì)量管理體系審核員證書者優(yōu)先考慮。 三、薪資福利 1. 薪資待遇：提供具有競爭力的薪資，月薪8000 - 12000元，具體根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議，另有績效獎(jiǎng)金。 2. 福利保障：完善的五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。 3. 假期福利：法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等。 4. 員工關(guān)懷：定期體檢、節(jié)日福利、生日福利、員工團(tuán)建活動(dòng)等。 5. 培訓(xùn)與發(fā)展：豐富的內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，良好的職業(yè)晉升通道，助力員工個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。