崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及產(chǎn)品線業(yè)務(wù)需求,制定年度招聘計(jì)劃,規(guī)劃招聘布局;統(tǒng)籌社會(huì)招聘、高端招聘等項(xiàng)目規(guī)劃及落地執(zhí)行,完善人才供應(yīng)體系建設(shè),優(yōu)化相關(guān)政策、流程和方法;
2、負(fù)責(zé)制定公司中高管、校招儲(chǔ)備干部、高潛人才隊(duì)伍建設(shè)綱要、培養(yǎng)規(guī)劃、流程制度、監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)等;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,優(yōu)化雇主品牌,制定并優(yōu)化招聘策略,調(diào)整人才培養(yǎng)方向,確保人才儲(chǔ)備充足;
4、維護(hù)并拓展外部招聘渠道,確保招聘渠道的有效性和多樣性;
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的管理與發(fā)展,提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械類、材料類、人力資源管理類等專業(yè);
2、擁有10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上招聘管理、3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘流程,了解行業(yè)內(nèi)的最新招聘趨勢(shì),具備豐富的中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn);具備豐富的培訓(xùn)項(xiàng)目管理和組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程;
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;具有較強(qiáng)的分析判斷力和解決問題的能力;具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí),具備良好的抗壓能力。