工作職責:
1、 負責辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù);
2、 負責員工人事檔案及員工異動(入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正)管理;
3、 按照公司各項管理制度,監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范,負責獎懲實施;
4、 負責培訓場地、培訓設(shè)施、部門辦公用品、會議記錄等的日常管理;
5、 建立員工培訓檔案,審核各部門培訓資料的完整性及達標率;
6、 負責做好油卡、相機、公務車、試駕車、售后車輛(代步車、救援車)等重要資產(chǎn)的登記管理;
7、 負責公司重要資質(zhì)證件、合同和印章的使用管理及登記匯總;
8、 負責監(jiān)督檢查保安保潔日常工作,保證店內(nèi)資產(chǎn)安全,確保店內(nèi)環(huán)境整潔;
9、 擔任公司的信息員,負責企業(yè)文化的宣傳(含各項大型活動宣傳稿件的采集、編輯、投稿);
10、完成上級委派的其他臨時性工作。
任職資格:
1、教育程度:人力資源、行政相關(guān)專業(yè)大三或大四在校生;
2、專業(yè)知識與技能:熟悉人力資源管理相關(guān)理論,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī);
3、計算機水平:熟練掌握常用的計算機程序(如word、excel、ppt等);
4、職位素質(zhì):具有較強的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和人際關(guān)系處理能力,熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。