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更新于 3月20日

生產(chǎn)主管(駐廠)

6-12萬
  • 鄭州
  • 3-5年
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招2人

職位描述

成本控制生產(chǎn)現(xiàn)場管理玩具/禮品零售/批發(fā)
崗位職責:
1.組織實施車間生產(chǎn)計劃:
(1)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)計劃,組織制訂本車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃;
(2)負責按計劃組織、安排生產(chǎn)工作,確保生產(chǎn)進度;
(3)合理調(diào)配人員和設備,調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負荷,提高生產(chǎn)效率。
2.生產(chǎn)過程管理:
(1)主持車間例會,全面協(xié)調(diào)車間工作;
(2)對生產(chǎn)作業(yè)過程進行監(jiān)督、指導,同時進行生產(chǎn)質(zhì)量控制,保證生產(chǎn)質(zhì)量;
(3)監(jiān)督檢查車間員工的工作,對違規(guī)操作提出警告并指正;
(4)參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析,制定并實施糾正和預防措施;
(5)監(jiān)督檢查生產(chǎn)過程中的自檢和互檢,防止不合格品流入下道工序。
3.生產(chǎn)現(xiàn)場管理:
(1)建立現(xiàn)場管理制度,并指導培訓現(xiàn)場管理知識;
(2)推進5S現(xiàn)場管理制度,實現(xiàn)生產(chǎn)車間標準化管理;
(3)按時考核車間員工的5S執(zhí)行情況,實施獎懲,確保制度得到落實。
4.車間生產(chǎn)安全管理:
(1)負責落實企業(yè)各項生產(chǎn)安全制度,開展經(jīng)常性安全檢查;
(2)控制關鍵要害部位,杜絕安全隱患,防止安全事故的發(fā)生;
(3)定期組織安全生產(chǎn)教育培訓,指導員工安全作業(yè)。
5.車間生產(chǎn)成本控制:
(1)統(tǒng)計分析車間每日的生產(chǎn)情況,尋求改善,提高生產(chǎn)效率;
(2)統(tǒng)計分析車間的成本消耗,制定可操作性成本控制措施。
6.車間員工管理:
(1)組織車間生產(chǎn)員工參加業(yè)務培訓;
(2)配合人力資源部做好車間員工考勤及工資核算等事宜。
7.其他工作:
(1)負責協(xié)調(diào)與其他相關部門的關系;
(2)及時與上級領導和其他部門溝通,解決生產(chǎn)過程發(fā)生的突發(fā)事件;
(3)完成領導交辦的其他任務。
任職要求:1、熱情負責任,嚴謹公正。
工作地點:河南省鄭州市新密市大隗鎮(zhèn),工廠管吃住
職位福利:五險一金、績效獎金、年終分紅、全勤獎、包吃、包住、通訊補助、員工旅游
職位亮點:五險福利,節(jié)假日福利,生日福利,成長福利

工作地點

鄭州新密市大隗鎮(zhèn)

職位發(fā)布者

王小慧/人事經(jīng)理

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鄭州好運寶貝工藝品有限公司,公司成立于2008年,作為一家穩(wěn)定發(fā)展型企業(yè),公司的團隊文化,可以從擔當負責任、做事先做人和快樂工作三方面來進行闡述: 1、擔當負責任主動擔當:朝氣蓬勃的好運寶貝的家人,對工作充滿激情;當困難來臨時,我們能夠顧全大局,主動承擔責任。發(fā)展空間:公司提供廣闊的成長空間,不論年齡大小,也不論資歷深淺,只要能夠做出成績證明自己的能力,就一定會獲得相應的認可和回報;完善的培訓體系和內(nèi)部培養(yǎng)機制,能夠幫助員工持續(xù)學習、很好地提升個人職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。擁抱變化:我們積極面對各種變化,善于抓住變化帶來的機遇;敢于打破舊的思維模式不斷尋求新方法、新思路來獲得業(yè)績的突破。高工資/包食宿/交五險/待遇優(yōu)2、做事先做人“空杯”心態(tài):不管你原來的背景、經(jīng)驗如何,一旦加入我們團隊,所有人都處于同一條起跑線上,需要用行動和結(jié)果證明自己的能力。團隊合作:我們善于換位思考和利用團隊的力量解決問題,同事之間相互尊重信任,真誠以待?!?、快樂工作人性化管理:靈活的工作方式、人性化的管理制度、完善的薪酬體系、公平的晉升機制、舒適完備的辦公環(huán)境……公司為大家提供自由發(fā)揮潛能、張揚個性的空間。輕松的工作氛圍:我們是一群有趣并且富有創(chuàng)意的年輕人,我們親手“創(chuàng)造”活潑愉快的工作環(huán)境,讓辦公室充滿歡笑。溝通無障礙:我們的人際關系簡單透明,不管是上下級、跨部門還是同事之間,大家都能暢所欲言、自由溝通。福利待遇1、優(yōu)美舒適的辦公環(huán)境2、優(yōu)厚的薪資待遇3、廣闊的職業(yè)能力提升平臺和職位的晉升平臺,公平的晉升機制,對于優(yōu)秀的、有一定領導能力的員工,階梯式的晉升方式,公司為其提供相關培訓;4、良好公平的晉升渠道,不論資排輩,貢獻決定價值,業(yè)績決定待遇,上不封頂!
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