雇員點評標簽
職位描述
快速消費品
工商管理，營銷，挑戰(zhàn)，創(chuàng)新，可流動。
通過輪崗和培訓(xùn)等方式，提升綜合能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力，以公司未來領(lǐng)導(dǎo)者為目標的儲備管理人員。
★崗位職責(zé)：
負責(zé)貝蒂斯品牌落地及銷售
1） 成為KA專家：通過現(xiàn)代渠道專業(yè)化運作，提升貝蒂斯品牌在現(xiàn)代渠道的影響力，主導(dǎo)全國區(qū)域性的落地工作，實現(xiàn)銷售目標；
2） 成為團購特渠精英：構(gòu)建團購體系，執(zhí)行客戶開發(fā)和維護計劃，為客戶提供專業(yè)的福利禮品解決方案，促進公司業(yè)績穩(wěn)定增長；
3） 搭建客戶平臺：管理并開發(fā)優(yōu)秀經(jīng)銷商客戶，保持良好合作關(guān)系，維持良好渠道秩序，提高經(jīng)銷商執(zhí)行力，實現(xiàn)銷售增長。
★招聘條件：
1、2023屆本科及以上畢業(yè)生，專業(yè)不限、性別不限；
2、積極主動、自信樂觀、表達能力強，邏輯思維能力清晰；
3、熱愛營銷行業(yè)、敢于創(chuàng)造夢想、有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強；
4、工作地點：全國（各省會城市及經(jīng)濟較發(fā)達的城市，根據(jù)工作需要外派）
★福利待遇：
1、高于同行業(yè)有競爭力的薪酬，營銷類崗位轉(zhuǎn)正后6-8k，另有階段獎金及銷售提成；
2、廣闊的晉升發(fā)展空間：
營銷類晉升路徑：
1）管理方向：管培生-業(yè)務(wù)主管-城市經(jīng)理-省區(qū)經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)
2）專業(yè)方向：管培生-業(yè)務(wù)主管-專業(yè)經(jīng)理-專業(yè)總監(jiān)
3、完善的福利保障：五險一金、商業(yè)險，各項補助（話補、交通、住房、高溫、取暖）、年度體檢、節(jié)日禮金及福利等。
負責(zé)貝蒂斯品牌落地及銷售
1） 成為KA專家：通過現(xiàn)代渠道專業(yè)化運作，提升貝蒂斯品牌在現(xiàn)代渠道的影響力，主導(dǎo)全國區(qū)域性的落地工作，實現(xiàn)銷售目標；
2） 成為團購特渠精英：構(gòu)建團購體系，執(zhí)行客戶開發(fā)和維護計劃，為客戶提供專業(yè)的福利禮品解決方案，促進公司業(yè)績穩(wěn)定增長；
3） 搭建客戶平臺：管理并開發(fā)優(yōu)秀經(jīng)銷商客戶，保持良好合作關(guān)系，維持良好渠道秩序，提高經(jīng)銷商執(zhí)行力，實現(xiàn)銷售增長。
★招聘條件：
1、2023屆本科及以上畢業(yè)生，專業(yè)不限、性別不限；
2、積極主動、自信樂觀、表達能力強，邏輯思維能力清晰；
3、熱愛營銷行業(yè)、敢于創(chuàng)造夢想、有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強；
4、工作地點：全國（各省會城市及經(jīng)濟較發(fā)達的城市，根據(jù)工作需要外派）
★福利待遇：
1、高于同行業(yè)有競爭力的薪酬，營銷類崗位轉(zhuǎn)正后6-8k，另有階段獎金及銷售提成；
2、廣闊的晉升發(fā)展空間：
營銷類晉升路徑：
1）管理方向：管培生-業(yè)務(wù)主管-城市經(jīng)理-省區(qū)經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)
2）專業(yè)方向：管培生-業(yè)務(wù)主管-專業(yè)經(jīng)理-專業(yè)總監(jiān)
3、完善的福利保障：五險一金、商業(yè)險，各項補助（話補、交通、住房、高溫、取暖）、年度體檢、節(jié)日禮金及福利等。
工作地點
青島嶗山區(qū)國際創(chuàng)新園G座1805
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青島金歐利營銷有限公司
一、公司簡介青島金歐利營銷有限公司(貝蒂斯橄欖油)成立于2008年，主要從事西班牙進口貝蒂斯特級初榨橄欖油的產(chǎn)品及品牌營銷工作，是一家以營銷為導(dǎo)向，以全球化視角整合資源，以建設(shè)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌為目標，以創(chuàng)新企業(yè)成長范式為使命的現(xiàn)代化公司。2009年啟動市場以來，經(jīng)過多年的積累和快速發(fā)展，貝蒂斯橄欖油已經(jīng)成為中國原裝進口橄欖油的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌，品牌知名度和占有率均遙遙領(lǐng)先于其它原裝進口品牌。公司目前在全國共有北方、華北、華東、華南、西部五個營銷大區(qū)，貝蒂斯系列產(chǎn)品覆蓋了除港、澳、臺之外的全部國內(nèi)市場，成功進入消費者心智，成為橄欖油行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌，驅(qū)動了整個橄欖油行業(yè)的發(fā)展。二、公司發(fā)展人才需求規(guī)劃公司的高速成長離不開員工的努力，同時員工又從這個環(huán)境中提升自身能力和價值，伴隨著企業(yè)和品牌的發(fā)展壯大，必然帶來對“人”的生產(chǎn)；金歐利要做一個多品牌運作的公司，在未來的若干年之內(nèi)，開創(chuàng)3—5個能夠主導(dǎo)某一行業(yè)的品牌，成為企業(yè)家和品牌的“搖籃”，開創(chuàng)新型的適合中國的企業(yè)成長模式。三、員工薪酬福利 1.公司提供高于同行業(yè)平均水平薪酬，各種專項獎金和年度績效獎等； 2.為員工設(shè)立了完善的社會保障及福利體系，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金等系列社會保險以及商業(yè)保險； 3.周雙休、國家法定假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期； 4.高溫補貼、取暖補貼、勞保用品發(fā)放；5.提供年節(jié)福利，同時經(jīng)常組織開展豐富多彩的團隊活動等?？焖侔l(fā)展的金歐利歡迎您的加盟！公司網(wǎng)址：www.kingoliva.com
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