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招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
1) 負(fù)責(zé)所屬企業(yè)工資總額管控，人工成本預(yù)算管理，協(xié)助完成月度、季度、年度薪酬發(fā)放情況的統(tǒng)計(jì)分析，指導(dǎo)監(jiān)督下屬單位薪酬執(zhí)行情況；
2) 負(fù)責(zé)公司創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審的組織等相關(guān)工作；
3) 負(fù)責(zé)總部的戶口管理工作（兩地分居、留學(xué)落戶、京外調(diào)干、積分落戶）；
4) 協(xié)助部門組織實(shí)施新員工見習(xí)期滿考核、總部年度績(jī)效考核、領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)工作、評(píng)選先進(jìn)集體與先進(jìn)個(gè)人等各類人員的考核、評(píng)先工作；
5) 負(fù)責(zé)總部、分子公司員工職稱評(píng)審?fù)ㄖ?、政策解釋、申?bào)材料審核上報(bào)等；
6) 協(xié)助部長(zhǎng)組織開展三通道建設(shè)（晉升渠道、技能人才發(fā)展）；
7) 負(fù)責(zé)研究生、碩導(dǎo)、博導(dǎo)部分人才培養(yǎng)工作；
8) 負(fù)責(zé)高端人才推薦（政府特貼等）和科技人才庫建設(shè)；
9) 負(fù)責(zé)公司人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，參與分子公司勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)督導(dǎo)工作；
10) 負(fù)責(zé)總部NC系統(tǒng)、公司人力系統(tǒng)中HR信息的維護(hù)及分子公司應(yīng)用指導(dǎo)；
11) 負(fù)責(zé)總部及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇業(yè)務(wù)支出統(tǒng)計(jì)、報(bào)送工作；
12) 協(xié)助完成職責(zé)范圍內(nèi)的分子公司人力資源的相關(guān)工作
參與部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的相關(guān)制度的起草制定工作。
任職條件
1.基本條件：30歲以下（條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬），中共黨員，遵紀(jì)守法，品行端正，勤奮敬業(yè)，認(rèn)同和遵循公司企業(yè)文化，具有良好的職業(yè)操守及保密意識(shí)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及服務(wù)意識(shí)，具有較好的綜合分析、判斷能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，條理清晰。
2.教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)。
3. 專業(yè)技能 ：
（1）具備較強(qiáng)的文字綜合能力，能夠獨(dú)立撰寫工作報(bào)告、公文等材料；
（2）善于溝通，具備較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
（3）具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心，工作認(rèn)真主動(dòng)，能夠快速適應(yīng)新時(shí)代國(guó)企工作標(biāo)準(zhǔn)；
（4）具有一定的獨(dú)立思考能力，較強(qiáng)的邏輯思維能力，執(zhí)行力強(qiáng)，能承受較大工作壓力；
（5）熟練使用office、PPT等常用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備。