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職位描述
一、培訓(xùn)管理
1、配合參與公司領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)及核心專業(yè)能力提升項(xiàng)目；組織物業(yè)長(zhǎng)沙公司部門員工入職培訓(xùn)宣講、日常培訓(xùn)、專業(yè)能力和通用能力培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果并進(jìn)行匯報(bào)；
2、統(tǒng)籌公司級(jí)專項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展，指導(dǎo)監(jiān)督各項(xiàng)目培訓(xùn)工作的開展與評(píng)估，控制公司年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，確保年度培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成。
二、人才發(fā)展
1、根據(jù)公司整體規(guī)劃,統(tǒng)籌組織診斷、架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、干部發(fā)展體系(包括但不限于干部盤點(diǎn)、崗位評(píng)估、干部培養(yǎng)、培訓(xùn)管理、發(fā)展通道)、崗位編制體系等構(gòu)建;
2、制定與優(yōu)化人才發(fā)展戰(zhàn)略,研究開展人才盤點(diǎn)、勝任力模型搭建、任職資格體系搭建、繼任者計(jì)劃等人力資源項(xiàng)目工作,促進(jìn)提升員工執(zhí)行力與勝任力;
三、員工關(guān)系
1、定期走訪項(xiàng)目一線，了解員工訴求，積極協(xié)調(diào)處理現(xiàn)存問題，提升員工滿意度與歸屬感。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)、服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、善與人溝通，善于分析思考，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；
待遇：綜合8-10K（餐補(bǔ)、交補(bǔ)、話補(bǔ)），15薪，公積金12%，年度體檢、定期團(tuán)建等；