1. 招聘與配置
- 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃,完成崗位需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選及面試安排;
- 負(fù)責(zé)貿(mào)易行業(yè)相關(guān)崗位的精準(zhǔn)招聘;
- 主導(dǎo)候選人背景調(diào)查、入職流程辦理及試用期跟蹤。
2. 員工關(guān)系管理
- 處理員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更及檔案管理;
- 協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛及投訴,確保合規(guī)性;
- 組織員工滿意度調(diào)查,優(yōu)化員工體驗(yàn)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)
- 協(xié)助設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)體系,融入貿(mào)易行業(yè)知識(shí)及公司文化;
- 推動(dòng)績(jī)效管理流程,協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工績(jī)效反饋;
- 支持員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立內(nèi)部晉升機(jī)制。
4. 薪酬與福利
- 核算月度考勤、薪資及獎(jiǎng)金數(shù)據(jù),確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性;
- 管理員工社保、公積金及商業(yè)保險(xiǎn)繳納;
- 策劃員工福利方案。
5.HR制度與流程
- 維護(hù)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù),優(yōu)化HR工作流程;
- 確保公司政策符合勞動(dòng)法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。
6. 員工活動(dòng)與文化
- 策劃組織團(tuán)建活動(dòng)、文化主題活動(dòng);
- 推動(dòng)公司價(jià)值觀傳播,提升員工歸屬感。