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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司日常人事管理，配合完成公司規(guī)劃。
2. 完成招聘計(jì)劃與任務(wù)，明確新員工職責(zé)并確定崗位。
3. 依法簽訂勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)合同法處理勞資糾紛。
4. 強(qiáng)化公司程序化管理，定期向上級(jí)部門匯報(bào)工作。
5. 改善員工工作環(huán)境，積極組織員工拓展活動(dòng)，保持人才隊(duì)伍穩(wěn)定。
6.健全人事檔案體系，優(yōu)化勞動(dòng)合同。
7.完善公司企業(yè)文化，宣揚(yáng)企業(yè)精神。
8.配合各部門工作，完成上級(jí)交待的任務(wù)。
9.企業(yè)辦公設(shè)備、資產(chǎn)管理
10.會(huì)議流程制定與管理
任職要求：
1、人力資源、管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn)；
2、正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信，具有出色的人際溝通能力，極強(qiáng)的開拓精神和組織能力；
3、具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，高度的敬業(yè)精神；
4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行；
5、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開工作。
上班時(shí)間：8：30-17：30，午休12：00-13：30，雙休，法定日正常休，五險(xiǎn)一金