任職資格條件
（一）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（二）熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的基本情況、運(yùn)營特點(diǎn)、行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)等，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)安全管理或技術(shù)質(zhì)量管理、質(zhì)量體系及質(zhì)量工具運(yùn)用，招投標(biāo)、信息及自動(dòng)化、智能化、工業(yè)工程等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)；（三）具有一定的企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)；
（四）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
（五）上述崗位應(yīng)聘人選，具有電力電子和新能源產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；可以用英語口語與客戶順暢溝通和交流者優(yōu)先；擔(dān)任過企業(yè)中高級(jí)管理人員的優(yōu)先；如特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬有關(guān)資格條件。
主要崗位職責(zé)
（一）在執(zhí)行董事領(lǐng)導(dǎo)下，參與經(jīng)理層對(duì)重大問題的研究決策；
（二）負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理開展企業(yè)管理工作，負(fù)責(zé)公司治理、企業(yè)改革改制、企業(yè)運(yùn)營管理等分管領(lǐng)域各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)大力推動(dòng)公司市場(chǎng)化經(jīng)營機(jī)制體制改革，組織擬定相關(guān)改革及管理方案；
（三）主要分管工作：工藝工程部、質(zhì)量部等，負(fù)責(zé)所有新客戶及新產(chǎn)品的導(dǎo)入，主持參加與客戶的新產(chǎn)品項(xiàng)目例會(huì)；負(fù)責(zé)設(shè)備投資計(jì)劃的制定與實(shí)施，負(fù)責(zé)公司自動(dòng)化、信息化(IT)、智能化的升級(jí)與實(shí)施；負(fù)責(zé)技術(shù)質(zhì)量培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)、產(chǎn)品及工藝研發(fā)工作，保持技術(shù)質(zhì)量領(lǐng)先；負(fù)責(zé)項(xiàng)目、專利等申報(bào)工作，對(duì)客戶及總部下達(dá)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目、研發(fā)等指標(biāo)負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)審核所有新產(chǎn)品的加工費(fèi)報(bào)價(jià)、工藝流程合理性、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)；負(fù)責(zé)公司所有的新建、改擴(kuò)建、工藝布局、搬遷等項(xiàng)目招標(biāo)、規(guī)劃與落實(shí)；對(duì)所有客戶的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，主持并參加每周、每月、每季度與客戶的質(zhì)量例會(huì)；負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管理、ECO管理等；
（四）負(fù)責(zé)提升分管領(lǐng)域內(nèi)部管理水平，負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域人才梯隊(duì)建設(shè)，建立健全分管領(lǐng)域制度體系、業(yè)務(wù)流程和激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)分管領(lǐng)域高效運(yùn)行；（五）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。