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崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售推動(dòng)工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)個(gè)代渠道推動(dòng)和個(gè)人代理人運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作。 1、 負(fù)責(zé)公司個(gè)代渠道業(yè)務(wù)推動(dòng)、激勵(lì)方案/營(yíng)銷(xiāo)方案宣導(dǎo)、推動(dòng)、效果評(píng)估； 2、 負(fù)責(zé)公司個(gè)代渠道核心指標(biāo)（增員、開(kāi)單率、保費(fèi)）的推動(dòng)、督導(dǎo)，確保個(gè)代指標(biāo)達(dá)成； 3、 陪同機(jī)構(gòu)/業(yè)務(wù)部門(mén)個(gè)代渠道的拓展，支持機(jī)構(gòu)/團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)說(shuō)會(huì)宣講； 4、 負(fù)責(zé)公司個(gè)代技能、個(gè)代工具、個(gè)人非車(chē)產(chǎn)品等培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)、宣講，組織公司銷(xiāo)售培訓(xùn)工作； 5、 業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成及過(guò)程管理指導(dǎo)； 6、 負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)個(gè)代銷(xiāo)售人員的指導(dǎo)、督導(dǎo)； 7、 制定個(gè)人代理人運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，并有效拆解為可執(zhí)行目標(biāo)、實(shí)施和跟蹤 8、 負(fù)責(zé)策劃拓展、維護(hù)個(gè)人代理人的各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案，組織和實(shí)施，并進(jìn)行效果分析； 9、 分析個(gè)人代理人行為數(shù)據(jù)，監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)，為產(chǎn)品優(yōu)化提供建議和方案，根據(jù)業(yè)務(wù)要求提升個(gè)代轉(zhuǎn)化效能； 10、 協(xié)助并支持構(gòu)建經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)報(bào)表體系，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析和業(yè)務(wù)決策； 11、 協(xié)助并支持制定渠道策略，推動(dòng)公司落實(shí)渠道拓展和維護(hù)工作，提升公司展業(yè)積極性及效率； 12、 優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提升運(yùn)營(yíng)效率； 13、 負(fù)責(zé)個(gè)代渠道制度建設(shè)，確保個(gè)人代理人在業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中有章可循； 14、 支持并協(xié)助機(jī)構(gòu)開(kāi)展個(gè)代合規(guī)管理工作，定期組織個(gè)代自查，推動(dòng)機(jī)構(gòu)在個(gè)代入職、離職及在職培訓(xùn)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的操作符合合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)； 15、 支持并協(xié)助機(jī)構(gòu)開(kāi)展個(gè)代渠道清分，推動(dòng)建立個(gè)人代理人分級(jí)分類(lèi)管理體系，制定差異化服務(wù)策略，提升優(yōu)質(zhì)代理人留存率及長(zhǎng)期合作意愿。 16、 部門(mén)的其它工作安排。 任職資格： 1、 教育資質(zhì)：學(xué)士學(xué)位或同等學(xué)歷及以上，保險(xiǎn)、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、 工作經(jīng)驗(yàn)：有3年以上銷(xiāo)售類(lèi)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉車(chē)險(xiǎn)產(chǎn)品，有培訓(xùn)宣導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。 3、 技能和知識(shí) （1） 具備前瞻意識(shí)和創(chuàng)新思維，精通商業(yè)險(xiǎn)市場(chǎng)，產(chǎn)品及業(yè)務(wù)操作； （2） 優(yōu)秀統(tǒng)籌組織、資源調(diào)配能力； （3） 優(yōu)秀談判和溝通能力； （4） 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； （5） 能承受高強(qiáng)度的工作壓力；