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2、選擇合適的招聘渠道，并維護良好合作關(guān)系。
3、根據(jù)招聘計劃發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用溝通、入職跟進等。
4、定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，如招聘渠道效果評估、招聘周期分析、招聘成本分析等，建立和維護企業(yè)的人才庫。
5、勞務(wù)合作公司的日常管理，如對勞務(wù)公司進行實地考察和資料審核，評估；督促其按要求和時間提供合適的勞務(wù)人員；協(xié)調(diào)解決勞務(wù)人員與用工部門之間的矛盾和糾紛；定期對勞務(wù)公司的服務(wù)質(zhì)量進行評估等。
應(yīng)聘要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有2年的招聘（本崗）工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程，能夠獨立完成招聘工作；并有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
3、熟悉各種招聘渠道，能夠快速、準(zhǔn)確地篩選簡歷，能掌握面試流程和方法，了解并能夠運用一些常見的人才測評工具。
4、熟練使用Office辦公軟件，如Excel、Word、PPT等。
5、具備良好的溝通能力，善于與人交往。
6、具備較強的抗壓能力，能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度，高效地完成招聘任務(wù)。
7、能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進行分析，如招聘渠道效果分析、招聘周期分析、招聘成本分析等。