崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)收集與分析公司各部門招聘需求,編制各類招聘計(jì)劃方案并推行實(shí)施;
2. 管理及優(yōu)化各類招聘平臺(tái)及獵頭資源,完成各項(xiàng)招聘任務(wù),聚焦?fàn)I銷崗及高端人才引進(jìn);
3.組織并管理各環(huán)節(jié)面試流程,對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估和背景調(diào)查;
4. 負(fù)責(zé)建立招聘過程中的人才儲(chǔ)備體系,建立人才儲(chǔ)備庫,并對(duì)人才庫內(nèi)的人才進(jìn)行合理分類及人員就職狀況的更新及維護(hù)。
5. 員工關(guān)系日常維護(hù),試用期及績效面談,及時(shí)處理員工相關(guān)問題。
6.公司體系類培訓(xùn)管理及體考對(duì)接或其他專項(xiàng)工作。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷(必要條件),人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 精通與掌握招聘業(yè)務(wù)全流程,具備獨(dú)立完成招聘及評(píng)估核心崗位的能力;
3. 熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī);
4. 有良好的抗壓能力、親和力及優(yōu)秀的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力。
備注:該崗位歸屬于參股公司