崗位要求
1、充分掌握物業(yè)行業(yè)所需的行業(yè)知識(shí),能夠在工作中運(yùn)用行業(yè)知識(shí)解決復(fù)雜的問(wèn)題;
2、能夠承擔(dān)部門(mén)業(yè)績(jī)責(zé)任并根據(jù)市場(chǎng)及同業(yè)業(yè)務(wù)模式分析適合本公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向做基本的業(yè)務(wù)規(guī)劃;提供相關(guān)業(yè)務(wù)拓展建議;
3、熟悉本業(yè)務(wù)體系要求,依據(jù)體系文件要求進(jìn)行過(guò)程管控,促進(jìn)業(yè)績(jī)達(dá)成;
4、能夠協(xié)助進(jìn)行經(jīng)營(yíng)方式、業(yè)務(wù)合規(guī)性等方面的分析與監(jiān)管;
5、能夠結(jié)合行業(yè)數(shù)據(jù),正對(duì)具體業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況提出系統(tǒng)性問(wèn)題,并針對(duì)問(wèn)題給出具體的解決建議、意見(jiàn)。
1、統(tǒng)籌管理?xiàng)l線(xiàn)內(nèi)各項(xiàng)工作;
2、負(fù)責(zé)年度預(yù)算編制及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)分解、達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)年度空間資源經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及工作計(jì)劃的分解并推進(jìn)執(zhí)行;
4、管控業(yè)務(wù)過(guò)程中業(yè)績(jī)達(dá)成進(jìn)度及業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),定期核檢區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量;
5、牽頭創(chuàng)新業(yè)務(wù)內(nèi)容的探索和孵化;
6、牽頭與業(yè)務(wù)崗位溝通空間資源經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,協(xié)調(diào)整合內(nèi)外部資源,推進(jìn)業(yè)務(wù)執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)。