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更新于 9月19日
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舉報(bào)

法務(wù)專員（兼績效管理）

7000-12000元
  • 深圳南山區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所國營企業(yè)A類法律職業(yè)資格證律師執(zhí)業(yè)證B類法律職業(yè)資格證司法仲裁合同事務(wù)法律服務(wù)
崗位職責(zé)
一、法務(wù)核心工作
  1. 合同與文件管理
    • 審核、修訂公司各類業(yè)務(wù)合同（如勞動(dòng)合同、銷售、采購、勞務(wù)合作等），識(shí)別法律風(fēng)險(xiǎn)并提出優(yōu)化建議；
    • 起草、完善公司內(nèi)部管理制度、授權(quán)文件及對(duì)外函件，確保合規(guī)性；
    • 建立合同臺(tái)賬，跟蹤履約進(jìn)度，處理合同爭議及糾紛前期應(yīng)對(duì)。
  2. 勞動(dòng)糾紛處理
    • 主導(dǎo)員工勞動(dòng)仲裁、訴訟案件的應(yīng)訴策略制定與證據(jù)收集；
    • 參與勞動(dòng)糾紛談判，協(xié)調(diào)人力資源部提出和解方案，降低公司損失；
    • 定期梳理勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定預(yù)防性合規(guī)指引（如入職/離職流程、保密協(xié)議等）。
  3. 法律合規(guī)支持
    • 跟蹤行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)（如計(jì)量法、勞動(dòng)法、數(shù)據(jù)安全等），輸出政策解讀報(bào)告；
    • 為業(yè)務(wù)部門提供法律咨詢，參與重大項(xiàng)目（如招投標(biāo)）的法律可行性評(píng)估。
二、績效管理工作
  1. 績效考核實(shí)施
    • 協(xié)助制定/優(yōu)化公司績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、流程及結(jié)果應(yīng)用規(guī)則；
    • 每月收集各部門考核數(shù)據(jù)（如績效目標(biāo)完成情況、績效計(jì)劃等），核對(duì)數(shù)據(jù)真實(shí)性并匯總分析；
    • 組織績效面談，記錄員工反饋，識(shí)別考核中的爭議問題并提出解決方案。
  2. 績效優(yōu)化與改進(jìn)
    • 定期輸出績效分析報(bào)告，提出部門/崗位考核指標(biāo)調(diào)整建議；
    • 針對(duì)低績效員工設(shè)計(jì)改進(jìn)計(jì)劃（PIP），跟蹤執(zhí)行效果并評(píng)估是否觸發(fā)調(diào)崗/辭退流程；
    • 協(xié)同人力資源部設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制（如獎(jiǎng)金分配、晉升掛鉤規(guī)則），提升考核公平性。
  3. 跨部門協(xié)作
    • 與財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部門對(duì)接，確?？己藬?shù)據(jù)與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)；
    • 開展績效管理培訓(xùn)，提升直線經(jīng)理考核技巧與合規(guī)意識(shí)。
任職要求
  1. 教育背景
    • 法律專業(yè)本科及以上學(xué)歷，通過國家司法考試（A證）；
    • 人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（復(fù)合背景加分）。
  2. 工作經(jīng)驗(yàn)
    • 3年以上法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年律師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)；
    • 熟悉勞動(dòng)用工領(lǐng)域法律法規(guī)，有制造業(yè)法務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
    • 具備績效管理體系或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)（如主導(dǎo)過考核制度修訂、績效數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目），或者愿意承接績效管理工作者優(yōu)先。
  3. 福利待遇：入職繳納五險(xiǎn)一金，免費(fèi)宿舍，住房補(bǔ)貼，年底獎(jiǎng)金，節(jié)日禮品等；
  4. 工作時(shí)間：大小周，9：00-12：00 13：30-17：30

工作地點(diǎn)

深圳南山區(qū)萬科云城三期7B棟10樓

職位發(fā)布者

羅女士/人事專員

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