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崗位職責:
1、根據(jù)國家法律法規(guī)及相關規(guī)定，制定相關人力資源管理制度，并負責制度的管理、執(zhí)行以及監(jiān)督，以確保制度、規(guī)程的規(guī)范和落實。
2、制定、落實事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃。
3、組織架構、部門職責、崗位職責的管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略確認與其相匹配的組織架構。依據(jù)整體架構、業(yè)務流程及相關制度，編制、審核、管理各部門及相關崗位職責，并根據(jù)業(yè)務發(fā)展及時調整、更新。
4、制定、落實招聘與配置工作：根據(jù)業(yè)務發(fā)展及人員規(guī)劃，人力資源部須根據(jù)用人部門招聘需求，制定招聘方案并實施，以確保招聘人員符合公司崗位需求。
5、制定、落實培訓工作：負責制定公司整體培訓計劃，培訓項目的實施及考核；監(jiān)督、指導、檢查各項培訓工作開展，特別涉及公司質量相關的培訓工作。
6、制定、落實人工成本、薪酬、福利工作：依據(jù)批復后的商業(yè)計劃，執(zhí)行公司人工成本預算管理。依據(jù)國家相關法律法規(guī)及華潤三九相關制度，制定公司薪酬福利相關制度，并按制度進行相關薪酬福利標準的確認、執(zhí)行、回顧、調整等相關工作。
7、制定、落實全員績效考核工作：按照商業(yè)計劃，起草績效考核方案，并對批準后的方案進行宣傳、解釋、簽訂、執(zhí)行、回顧、調整等工作，并提供績效結果給相關部門人員，跟蹤結果反饋執(zhí)行情況。
8、制定、落實員工關系管理工作：確保員工入職、離職、調整等信息工作的及時準確，并按人力資源相關規(guī)定監(jiān)督各部門、業(yè)務單元的執(zhí)行情況。按照相關法律法規(guī)處理員工勞動糾紛、勞動爭議等事項，并按要求處理相關事件，及時上報。對員工檔案進行社會化管理，維護員工檔案資料。
9、完成公司及事業(yè)部交辦的相關工作。

任職要求:
1、本科及以上學歷，管理類等相關專業(yè)；
2、八年以上人力資源工作經(jīng)歷，五年以上相關管理經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源各模塊，掌握人力資源工作體系；熟悉公司業(yè)務和運營流程。
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通協(xié)調能力，良好的敬業(yè)精神和抗壓能力，團隊管理能力強。