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在健康、養(yǎng)老需求日益增長(zhǎng)的當(dāng)下，醫(yī)養(yǎng)規(guī)劃師作為新興職業(yè)備受矚目。（金融+養(yǎng)老+醫(yī)療）
隨著人們對(duì)健康和養(yǎng)老的關(guān)注度持續(xù)攀升，醫(yī)養(yǎng)規(guī)劃師這一新興職業(yè)日益受到矚目。
醫(yī)養(yǎng)規(guī)劃師主要職責(zé)在于為客戶量身定制全面的醫(yī)養(yǎng)規(guī)劃服務(wù)，成為醫(yī)老規(guī)劃師，意味著為客戶規(guī)劃退休養(yǎng)老生活，制定合理理財(cái)、養(yǎng)老、健康方案。在長(zhǎng)壽時(shí)代，醫(yī)老規(guī)劃師不僅為客戶提供專業(yè)服務(wù)，更引導(dǎo)客戶實(shí)現(xiàn)“高質(zhì)量退休”和“品質(zhì)資源”生活。
為了吸引人才加入，公司還將向醫(yī)養(yǎng)規(guī)劃師提供醫(yī)養(yǎng)保深度融合平臺(tái)支持等頂配資源，助力醫(yī)養(yǎng)規(guī)劃師實(shí)現(xiàn)個(gè)人收入和職業(yè)生涯發(fā)展的雙重突破。
崗位職責(zé):
1、服務(wù)于公司客戶，為客戶提供全方面醫(yī)養(yǎng)、理財(cái)咨詢及服務(wù)；
2、通過(guò)與客戶溝通，了解客戶家庭財(cái)務(wù)方面存在的缺口以及人生階段需求；
3、根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標(biāo)、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力進(jìn)行專業(yè)的理財(cái)和醫(yī)養(yǎng)計(jì)劃方案設(shè)計(jì)，并推薦合適的產(chǎn)品方案；
4、了解部門制度與對(duì)應(yīng)崗位的工作職責(zé)；
5、配合公司養(yǎng)成，提升金融方面專業(yè)，成為公司職業(yè)顧問(wèn)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
“降本增效”的國(guó)策下，平安提供了一種“平臺(tái)內(nèi)輕創(chuàng)業(yè)”的形式，把成本和風(fēng)險(xiǎn)降到了最低。
1、公司提供辦公場(chǎng)地和團(tuán)隊(duì)成員的傭金收入，極大降低了創(chuàng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本;
2、系統(tǒng)的培訓(xùn)支持和市場(chǎng)方向的把握，降低了商業(yè)波動(dòng)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn);
3、團(tuán)隊(duì)這種組織形態(tài)，有效地緩解了個(gè)人的孤獨(dú)感;
4、而團(tuán)隊(duì)的管理制度，則在保障個(gè)人自由度的前提下，最大可能地約束了人性的弱點(diǎn)。
5、輕創(chuàng)業(yè)這種形式，讓很多受困于職場(chǎng)，但又因?yàn)楦鞣N條件限制無(wú)法獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的優(yōu)質(zhì)者，通過(guò)在公司的平臺(tái)上搭建自己的團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建一個(gè)持續(xù)穩(wěn)定的私人企業(yè)，最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)自主。
公司主營(yíng)業(yè)務(wù)：集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展多樣化，給伙伴一個(gè)多渠道的綜合金融服務(wù)平臺(tái)，多達(dá)16項(xiàng)的收入方式，讓你的收入全方位無(wú)死角。
薪資福利:
試用期三個(gè)月，前期分為市場(chǎng)實(shí)習(xí)期、管理轉(zhuǎn)型期、管理任命期，綜合稅后薪資8K，轉(zhuǎn)正后8K-1.2w；每月均團(tuán)建。
工作時(shí)間:
8:30-11:30，13:30-17:30，雙休， 節(jié)假日國(guó)家法定，不加班，晉升空間。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷，老帶新制度。
2.年滿27周歲，有學(xué)習(xí)態(tài)度，有上進(jìn)心，無(wú)不良嗜好及犯罪記錄！
3.能力為先,條件優(yōu)秀的可放寬學(xué)歷。