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崗位職責(zé):
1. 制定和實施公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，確保技術(shù)與業(yè)務(wù)目標一致；
2. 研究和評估新技術(shù)對公司業(yè)務(wù)和技術(shù)架構(gòu)的影響，推動技術(shù)創(chuàng)新和升級；
3. 參與公司決策層，提供專業(yè)的技術(shù)支持與解決方案；
4. 領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團隊，管理產(chǎn)品開發(fā)過程，確保質(zhì)量和性能；
5. 主導(dǎo)技術(shù)攻關(guān)，解決技術(shù)難題，提升團隊效率和產(chǎn)品性能。
6. 組建和培養(yǎng)高水平技術(shù)團隊（招聘、培訓(xùn)、績效考核）；制定技術(shù)人才發(fā)展計劃，搭建技術(shù)職級體系（如初級→高級→架構(gòu)師）。
7. 協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作（產(chǎn)品、市場、運營），確保技術(shù)方案落地。
8. 制定技術(shù)規(guī)范與標準，解決工藝技術(shù)上的各種問題（對接客戶、解決問題）
任職要求：
1. 具備優(yōu)秀的技術(shù)背景和豐富的行業(yè)經(jīng)驗；
2. 能夠獨立思考，提出技術(shù)見解和改進建議；
3. 優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和跨部門溝通協(xié)作能力；
4. 對技術(shù)有持續(xù)的熱情和探索精神；
5. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，解決復(fù)雜的技術(shù)問題。