1.負(fù)責(zé)起草、審查與修訂勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)合同條款、章程等文件,負(fù)責(zé)合同續(xù)簽、終止等勞動(dòng)關(guān)系管理,定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分類(lèi)與歸檔。
2.建立維護(hù)員工溝通渠道,定期收集員工對(duì)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策的反饋,及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。
3.積極關(guān)注員工在工作中可能引發(fā)糾紛的潛在因素,提前介入?yún)f(xié)調(diào),減少訴訟、仲裁風(fēng)險(xiǎn);負(fù)責(zé)代理訴訟、仲裁案件,在案件結(jié)案后及時(shí)對(duì)案件材料進(jìn)行整理與歸檔。
4.協(xié)助處理非訴訟、非仲裁糾紛,維護(hù)用人單位合法權(quán)益。
5.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,承擔(dān)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律知識(shí)的講授與普及工作。
6.定期開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查,分析調(diào)查結(jié)果,針對(duì)員工關(guān)系問(wèn)題提出改進(jìn)方案并跟進(jìn)落實(shí)。
任職要求:
1.遵守國(guó)家法律法規(guī),品德端正,愛(ài)崗敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng)。
2.法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),需具備法學(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷。
3.熟練掌握合同法、勞動(dòng)法等法律法規(guī)以及人事管理規(guī)章制度,能夠獨(dú)立起草、修改、審查合同、章程等法律文件,具有 2 年以上員工關(guān)系管理或相關(guān)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有處理實(shí)際勞動(dòng)糾紛、員工溝通協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn),具有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書(shū)者優(yōu)先。
4.具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效協(xié)調(diào)員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)。
5.具備優(yōu)秀的語(yǔ)言文字表達(dá)能力,熟練使用辦公軟件,能夠清晰撰寫(xiě)員工關(guān)系相關(guān)報(bào)告與方案。
6.為人誠(chéng)實(shí)正直,責(zé)任心強(qiáng),工作積極主動(dòng),具備服務(wù)精神,能夠全心全意為員工解決問(wèn)題。
能力優(yōu)異者薪酬可面議!