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【崗位職責】
基礎工作：
1. 協(xié)助招聘全流程：發(fā)布崗位信息、篩選簡歷、安排面試、跟進候選人入職；
2. 負責員工入離職、轉正、社保公積金等手續(xù)辦理，維護人事檔案；
3. 協(xié)助考勤管理與薪酬核算支持：統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核對薪酬明細；
4. 參與員工關系維護：組織團隊建設活動、解答員工日常咨詢，協(xié)助編制員工手冊；
5. 整理HR數(shù)據(jù)報表：如人員結構、離職率、招聘達成率等，為管理層提供數(shù)據(jù)支持。
成長方向：
· 逐步接觸培訓體系搭建（如新員工入職培訓、業(yè)務技能培訓）、績效管理（協(xié)助制定考核方案、跟進績效面談）；
· 參與薪酬福利優(yōu)化（調研行業(yè)薪酬水平、設計激勵方案）；
· 獨立負責HR某一模塊工作，最終成長為能統(tǒng)籌全模塊（招聘、績效、薪酬、員工關系、人才發(fā)展）的人力資源經(jīng)理，參與公司戰(zhàn)略級人力資源規(guī)劃。
【任職要求】
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗要求：應屆生或1-2年人力資源相關工作經(jīng)驗，有傳統(tǒng)行業(yè)或貿(mào)易公司HR經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力：熟悉招聘流程及勞動法律法規(guī)，能獨立完成基礎HR手續(xù)；熟練使用Excel（數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析）、WPS等辦公軟件；
4. 核心素質：
o 溝通表達清晰，能協(xié)調跨部門需求；
o 學習能力強，主動鉆研HR全模塊知識；
o 責任心強，注重細節(jié)（如薪酬核算、合同條款）；
o 抗壓能力好，能適應季節(jié)性忙碌節(jié)奏；
o 邏輯思維清晰，有主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的意識；
5. 加分項：英語CET-4及以上（具備基礎讀寫能力），有HR項目經(jīng)驗（如協(xié)助搭建培訓體系、優(yōu)化招聘流程）。