崗位職責:
1.執(zhí)行上級機構各類政策和工作要求,并根據上級制定的任務目標,按時間進度分解,制定本機構可行性方案,采取相應措施確保目標任務有效達成;
2.引導、幫助外勤團隊梳理組織架構、制定職涯規(guī)劃,不斷激發(fā)其發(fā)展意愿;引導外勤團隊提升自主經營能力,并提供必要的支持和幫扶,不斷提升外勤團隊運作效率;
3.負責增員推動和增員面試把關,推進四級機構持續(xù)有效增員;對組訓的工作進行指導,策劃推動各類營銷活動,落實好各項基礎管理、基礎培訓工作,不斷提升四級機構個險業(yè)務可持續(xù)發(fā)展能力;
4.積極協(xié)調各類資源,做好客戶服務,樹立公司形象,營造良好的內外展業(yè)環(huán)境,支持業(yè)務發(fā)展;
5.對機構日常工作進行有效管理,提升機構工作效率和人員技能,確保工作任務順利完成;
6.負責合理調配下屬人員及工作安排,做好對下屬的培訓培養(yǎng)、考核評價與績效輔導,有效提高人力資源的配置效率,承擔人員管理的主管責任。
崗位要求:
(1)符合我司親屬回避政策。
(2)本科及以上學歷,35歲以下。
(3)有同業(yè)相關業(yè)務工作經驗。
(4)既往工作業(yè)績表現(xiàn)較好。
職位福利:五險兩金、帶薪年假、采暖補貼、福利津貼、過節(jié)費、年終獎