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職責描述:
1、作為業(yè)務部門的人力資源伙伴，深入理解組織和業(yè)務，進行組織診斷分析;參與業(yè)務部門年度人才盤點，制定人才發(fā)展計劃。
2、參與業(yè)務部門KPI的制定，參與績效評估識別高績效和低績效員工，并協(xié)助部門做出相應優(yōu)化或發(fā)展方案。
3、參與及實施HR相關組織發(fā)展的項目，幫助提升組織能力。與HR團隊協(xié)同完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系并實施落地。
4、傳播和傳承企業(yè)文化，建設/完善溝通渠道，營造良好的氛圍和文化，保證組織的持續(xù)健康成長。
5、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展;
6、充分了解公司業(yè)務團隊情況，梳理運營，組織痛點，清晰團隊各崗位勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施結果;
7、為公司業(yè)務團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括但不限于招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作等。
任職要求:
1、本科以上學歷，3年以上HRBP相關經(jīng)驗；
2、熟悉任職資格管理，管理干部任用與選拔等相關知識與技能;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的責任心及自驅力，有一定的規(guī)劃與復盤能力；
4、熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源相關政策，能夠合規(guī)地處理人事事務；
5、具備一定的業(yè)務思維及人際敏感度，能夠跨部門和不同層級員工領導建立良好的信任，進而推動工作開展落地。