崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織編制、修訂和執(zhí)行公司中長期人力資源規(guī)劃;
2、 主導(dǎo)年度人工成本預(yù)算和人工成本管控;
3、 主導(dǎo)完善薪酬管理制度,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,設(shè)計、優(yōu)化薪酬體系和方案,確保能發(fā)揮激勵業(yè)務(wù)、激勵員工的作用;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),搭建績效管理體系,制定、完善各層級員工績效管理方案和制度,推動貫徹與執(zhí)行,為各部門、分子公司差異化的績效管理方案提供建議和工具支持,并審核和監(jiān)督實(shí)施。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、數(shù)學(xué)統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè);
2、至少5年人力資源工作經(jīng)歷,生物醫(yī)藥、計算機(jī)軟件、人工智能等高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有快速成長性企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、有搭建人力資源體系框架和實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和業(yè)務(wù)知識;
5、精通PPT、Word、Excel,熟悉人力資源管理系統(tǒng);
6、具備突發(fā)問題的解決能力,熟悉員工關(guān)系模塊。
福利待遇:
1. 五險一金,節(jié)假日福利;
2. 完善的晉升和提薪機(jī)制;
3. 有競爭力的薪酬水平,員工持股平臺,給予充足的職業(yè)成長空間;
4. 舒適的辦公及休閑環(huán)境。