崗位職責(zé):
1.薪酬數(shù)據(jù)分析:定期收集、整理和分析薪酬數(shù)據(jù),制作薪酬報表和分析報告,為企業(yè)薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持;對比行業(yè)薪酬水平和市場趨勢,提出薪酬調(diào)整建議,確保企業(yè)薪酬體系的競爭力。?
2.薪酬制度建設(shè):協(xié)助制定、完善企業(yè)薪酬福利制度和政策,根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場情況,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)和分配方式;參與薪酬調(diào)研工作,了解行業(yè)薪酬動態(tài),為企業(yè)薪酬體系的優(yōu)化提供參考。
3.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職條件:
1.本科學(xué)歷,具備較強的數(shù)據(jù)處理能力;
2. 3年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉薪酬工作,如調(diào)薪、激勵方案、薪酬改革等,能夠獨立完成薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。?
3.有大型企業(yè)或同行業(yè)薪酬管理經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉行業(yè)薪酬水平和市場趨勢,能更好地制定符合企業(yè)發(fā)展的薪酬策略。