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崗位內容： 1.負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包含人員規(guī)劃、人力資源業(yè)務規(guī)劃、人力資源制度規(guī)劃、費用規(guī)劃等。 2.根據(jù)公司要求和需要持續(xù)不斷的對人力資源各階段各模塊工作梳理優(yōu)化，建設標準化流程及規(guī)章制度。 3.根據(jù)人員需求計劃完成人員補充，督促本部門職工完成各階段招聘計劃。 4.完善人才培養(yǎng)體系，根據(jù)人才培養(yǎng)方案和培訓需求擬定培訓計劃。 5.負責建立及完善績效考核制度、員工薪酬制度等，并對員工晉升、獎懲進行監(jiān)督和考核。 6.負責員工關系管理及勞動爭議的處理，為人事決策提供建議和信息支持。 7.負責部門日常工作管理及公司政策的宣貫、傳達。 任職資格： 一、知識及教育水平要求： 1.人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷； 2.熟悉人力資源管理相關流程，并能實際操作運用。 二、崗位技能要求： 1.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 2.具備良好的發(fā)現(xiàn)問題、問題分析與解決問題的能力，熟練使用辦公軟件。 三、工作經驗要求： 1.有大型藥企人力資源管理工作相關經驗的優(yōu)先； 2.有人力資源全模塊工作經驗，有人力資源體系搭建經驗。 四、其他素質要求： 1.身體健康，具備敬業(yè)及良好團隊協(xié)作精神； 2.有強烈的責任心。