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崗位職責(zé)：
1.員工入離轉(zhuǎn)調(diào)管理：辦理員工錄用、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等手續(xù)，開(kāi)具人事證明文件，確保流程合規(guī)；包括社保增減員、費(fèi)用均攤、檔案管理等；
2、員工重要文件管理：勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、變更及存檔；落實(shí)勞動(dòng)年審及用工政策執(zhí)行。????
3、風(fēng)險(xiǎn)防控與糾紛處理?:主導(dǎo)勞動(dòng)糾紛調(diào)解，對(duì)接法律顧問(wèn)處理訴訟案件，降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn);
通過(guò)員工滿(mǎn)意度調(diào)研、投訴渠道建設(shè)預(yù)判潛在矛盾。??
4、制度體系優(yōu)化?：?政策制定與迭代?；修訂員工關(guān)系管理制度及員工關(guān)懷方案。??
5、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先
2、3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ?
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及社保公積金政策，具備勞動(dòng)關(guān)系處理能力 ?
4、精通人事流程管理，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤核算、合同簽訂等 ?
5、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力 ?，工作細(xì)致負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ?，需具備親和力與危機(jī)處理能力 ?
薪酬6-10