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崗位職責：
1. 崗位招聘：根據(jù)業(yè)務部門用人需求，完成人才畫像，搜集簡歷、對應聘者進行初始，組織對接業(yè)務部門面試，出具相應面試評估，完成談薪、錄用、入職工作。（40%）
2. 一線招聘：根據(jù)業(yè)務部門一線人力需求，通過社會招、內部推薦、代理招聘等方式，完成業(yè)務部門的人力需求（40%)
3. 招聘渠道開發(fā)：根據(jù)招聘計劃，開發(fā)線上&線下相關招聘計劃，高效完成招聘工作。（10%）
4. 人才庫建設：維護及擴充公司人才庫，為公司儲備優(yōu)秀人才，提高招聘效率和質量（10%）
5. 關鍵人才（N型/BC人才)
崗位要求：
1. 專業(yè)要求：人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2. 知識要求：招聘技能、人力資源、勞動法規(guī)；
3. 技能要求：熟練使用office等辦公軟件；