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1、負責基地各模塊的招聘計劃的制定、落實，匹配相應的跟蹤反饋機制；
2、基于歷史招聘數(shù)據(jù)，分析渠道有效性，負責開拓新的招聘渠道；
3、依據(jù)招聘流程，落實邀約、面試、跟進報道環(huán)節(jié)；
4、配合招聘經(jīng)理明確優(yōu)秀人才標準，推動行業(yè)人才地圖建設，基于市場人才風向標，為業(yè)務部門提供專業(yè)性的問題解決方案；
5、配合招聘經(jīng)理校招方案的制定、落地及目標達成。
任職要求：
1、本科及以上學歷，2年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗，甲乙方經(jīng)驗均可；
2、工作積極主動，責任心強，思維邏輯清晰，有較好的溝通能力；
3,、能承受較大的工作壓力。