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1、貫徹落實國家勞動工資方面的法律、法規(guī)和相關(guān)政策，負責落實公司及上級制定的有關(guān)勞動用工、薪酬及人事人才管理等方面的各項規(guī)章制度。
2、負責做好項目部員工和各協(xié)作單位員工準入審查和勞動用工登記工作，并對人員進場、退場、特種作業(yè)人員上崗資格證書培訓(xùn)、復(fù)審等進行動態(tài)管理。
3、負責項目部勞動合同管理工作，對協(xié)作單位員工勞動合同簽訂情況進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。負責收集和管理項目部員工的考勤、調(diào)休、請假、加班等具體工作，根據(jù)公司制定的薪酬分配方案，負責在項目部的貫徹落實。
4、負責建立項目部勞動用工、工資發(fā)放臺帳，及時、準確地編制公司要求的勞動工資方面統(tǒng)計報表；負責建立完善項目農(nóng)民工工資資料。
5、負責項目部人力資源管理信息化工作，及時更新相關(guān)的內(nèi)容。負責項目部新員工導(dǎo)師培養(yǎng)及崗位輪換相關(guān)工作。
6、參與做好項目部員工體檢、工傷事故善后處理和勞動爭議調(diào)解處理等具體工作。
二、任職資格
1.大學本科及以上學歷，人力資源或者行政管理、工程類等專業(yè)，年齡35歲以下，人力資源管理師優(yōu)先； 2.具有5年及以上施工單位勞資經(jīng)驗，熟悉建筑工程、市政工程等勞務(wù)管理流程；
3.熟悉成都市農(nóng)民工綜合服務(wù)平臺操作及維護；
4.熟悉農(nóng)民工工資發(fā)放管理流程；
5.具有勞務(wù)員證書，持人力資源管理師等證書優(yōu)先；
6.具備較強的責任心和溝通協(xié)調(diào)、較強的計劃推行能力，具有大局觀，成本管控意識、風險管控意識；
7.熟悉國家相關(guān)建設(shè)及勞務(wù)管理法律法規(guī)及各項規(guī)章制度。